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Hola, En estos casos hago un Casia pidiendo que eliminen la deuda por improcedente y me contestan diciendo que está anulado. Si no lo haces la deuda se queda pendiente (aunque no aparezca en el certificado) y te puede afectar incluso a las bonificaciones porque a los efectos de Tesorería tienes...

Buenas tardes, ¿Se puede contratar en prácticas a una persona que el título sea de otro pais de la Unión Europea y no lo tiene homologado en España?. Gracias,

Buenos días, Trabajador que está de licencia por matrimonio, ¿Se le puede dar un preaviso de 15 días de haber terminado la obra mientras que está con un permiso retribuido? tiene un contrato 401 del año 2021. Por otro lado, una empresa de construcción puede hacer anticipos de la extra de...

Buenos días, Una persona mayor de 52 años que ha cotizado 15 años pero lleva sin cotizar los 6 últimos años y es desempleada de larga duracion, ¿Cuánto tiempo tiene que cotizar para que tenga derecho al subsidio de mayores de 52 años? ¿El contrato puede ser a tiempo completo o parcial?. Muchas...

Buenos días Gracias por vuestras respuesta, al final he puesto clave 54 y para el el certificado de empres fin contrato temporal.

Gracias Fernando, pero la baja voluntaria no lo acabo de ver ya que las causas de baja por motivos inherente al trabajador refleja esta posibilidad y tiene la indemnización del 7% y puede cobrar el desempleo, otra cosa sería que el trabajador se vaya voluntariamente, no que rechace la...

Buenos días, se me acaba de dar el primer caso de una baja de un contrato fijo adscrito a obra por "motivos inherentes a la persona trabajadora" porque el trabajador ha rechazado la propuesta de recolocación. En este caso el trabajador cobra la indemnización del 7% pero ¿puede cobrar el...

Pues si, voy a enviar correo a acredita para explicar lo ocurrido y con copia del RNT de marzo y abril. Además el problema va a estar cuando envíe los seg.sociales de mayo y no coincida con lo que tiene seguridad social. Muchas gracias por vuestras opiniones.

Trabajador que empieza a trabajar el 10/03/22, me entero a mediados de abril, que ha sido padre el día 26/03/2022 por la comunicación que llega a siltra del registro civil, pero el trabajador sigue trabajando y cobrando de la empresa el mes de abril y hasta el 6 de mayo que se le da de baja...

Un trabajador fue contratado a finales de marzo como vigilante, a fecha de hoy la empresa se ha dado cuenta que el hombre que va a trabajar no es el mismo que está contratado, a trabajar va otro hombre que ha suplantado al que está contratado. ¿Cómo debe de actuar la empresa en este caso?, ¿Debe...

Gracias Fernando, uno de los trabajadores esta de baja por it y otro sigue trabajando en la empresa, mientras se negocia o se llega a acuerdo la situación va a seguir siendo la misma, por lo que veo que la única forma de solucionar el tema es llegar a un acuerdo a través de la demanda que ya...

Muchas gracias por vuestras respuestas. La empresa los quiere despedir pero pagarles los 33 días por año y lo que se está reclamando, por lo que he pensado que antes de la conciliación se puede llegar a un acuerdo y cerrar el tema, ¿Así si se puede hacer?. Muchas gracias

Buenos días, Un trabajador ha demandado a la empresa por resolución de contrato por retrasos en el cobro de las nóminas, la conciliación es en mayo. Al estar interpuesta una demanda, ¿La empresa puede hacer un despido disciplinario al trabajador antes de la conciliación? o este despido sería...

A ver si me podéis ayudar con este tema porque no me termino de aclarar: Se pueden hacer contratos indefinidos adscritos a obra pero mi duda es si en el contrato se especifica una obra determinada y la duración de los trabajos en esa obra es, por ejemplo de 15 días, ¿al trabajador puede seguir...

Muchas gracias por tu respuesta.

Buenas tardes, Se puede hacer un contrato como trabajador por cuenta ajena al hijo del administrador de la sociedad que tiene el 50% de las acciones?. El hijo no convive con el administrador. Muchas gracias por vuestras respuestas.

Buenos días. A la empresa la demandaron por despido y ahora el proceso está en un incidente de readmisión sin que se haya pagado la indemnización. El tema es que el empresario (es persona física no sociedad) ha fallecido, ¿Qué pasa con el proceso?. Muchas gracias.

Muchas gracias yo pienso lo mismo es una reducción de jornada y no por cuidado de hijos.

Buenos días, Una trabajadora a jornada completa tiene reducida la jornada a 6 horas diarias y ahora quiere reducirla a 7 horas y media diarias. La reducción de jornada por cuidado de hijos es como mínimo de 1/8 de la jornada que en este caso sería de 1 hora diaria. Si reduce la jornada a 7...

Gracias Nana, pero no es normal, esta mañana ya sale el certificado negativo, a ver si me lo resuelven ya.