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Buenas, una cosa tengo un fichero como este pero previamente recibi que va a haber un alta pero hasta que no la reciba el trabajador no se debe reincorporar, Todavia no se nada ¿Tramito aun asi la baja por agotamiento IT no?

Si lo se. Que aun asi, ahora si una empresa quiere verificar que lo que pone en el CV es cierto (el papel soporta todo) en un proceso de seleccion ¿cómo lo va a hacer ahora? Si no tienes nada que ocultar...

Totalmente de acuerdo. Hay subvenciones que piden saber si ha estado contratado previamente para solicitarla y piden a veces que se adjunte el informe de vida laboral... ¿Que haran ahora?

el complemento IT se embargaria el importe bruto o neto? Y para contestar a un requerimiento de la SS de pagos extrasalariales, el complemento IT al variar en funcion de la prestacion ¿que importe deberia poner la mas alta o la mas baja? Para que no haya lios con SS

Yo creo que causara pension de jubilacion porque tendria derecho a ello. Y el seria el administrador y quien mandaria aunque menos horas por lo que ¿como lo ves? Seria incompatible no?

Gracias por la respuesta. Tiene un trabajador asi que el trabajador seria quien desarrollase el trabajo aunque el tambien haria algo aunque menos... asi que no se yo porque segun lo que me dices si trabajara aunque sea poco seria incompatible?

Contrato si pero certificados no. Y si se pasa el plazo para presentarlos y el trabajador acude al SEPE a solicitar la prestación ¿Qué pasaría? Alucino con la administracion...

Yo entiendo que serian naturales por lo que se incorporaria el 9 de julio. Considerar que fuesen laborables me pareceria una salvajada. Seria casi un mes. A ver que opina el resto porque luego los tribunales...

Yo no los estoy comunicando al SEPE. luego cuando ha habido bajas si que mando el certificado de empresa y ahi si me lo aceptan....¿habria que comunicarlo? Viendo que algunos lo haceis igual empiezo a hacerlo...

Todavia no se sabe nada mas no? Espero que no sea con caracter retroactivo porque como esto siga asi lo aprueban en diciembre y al final hemos metido horas de mas casi todos... Lo de paro en SILTRA seguramente...

Yo tengo que revisar estas semanas las sociedades que tienen varias actividades para indicar en los autonomos las diferentes actividades que llevan a cabo... Yo he comunicado datos de sociedades en las que habia gente que podia ser autonomo o no y aunque no tuviera autorizada tambien lo he...

Entiendo que asi lo haran porque el que hacia casi todo era el dueño...

Hosteleria. La actividad reina de las pifias en materia laboral...

Fijate que en este caso, no afectaria si declarasen improcedente porque una de las dos trabajadoras lleva 4/5 meses por lo que cobraria menos de lo que marcaria un mes de salario por defuncion y la otra lleva un año... asi que conjuntamente saldria mejor... Pero tal como son los de esta...

Como es viernes y podria dar de baja con fecha de viernes el lunes, esperare a ver que dicen porque entendemos que no se lo quedara ningun familiar pero ... Lo he comnetado con mi jefe para que hablase con ellos pero ha pasado del tema y no me parece estar detras de ellos en estos momentos...

Si marca salario real, si complementas a 1478 luego en las extras no deberias aplicar descuentos. Si complementas a BR como comenta fundacion . MICA si que tendras que aplicar descuento en las pagas.

Si el convenio que se aplica a la actividad principal es eld e transportes t recoge esa figura , aplicaria el convenio de transportes

¿No hay algun convenio de centros sanitarios a nivel provincial o autonomico que se asemeje mas a lo que van a hacer?

Buenos dias, ha fallecido un cliente, titular de un negocio persona fisica y entendemos que no querran continuar con el negocio. ¿la baja de los trabajadores tiene que ser con fecha del fallecimiento o se puede dar de baja unos dias mas tarde por tema de recogida del local, adecuacion...

Ya... totalmeente de acuerdo y es mas ya que Hacienda les va a pasar los datos de la renta ¿ por qué no les manda los datos de las actividades que hacen?