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Las cooperativas pueden tener dos tipos de socios con vínculo laboral: Socios trabajadores, solo las cooperativas de trabajo y respecto de sus socios Socios de trabajo, todas las cooperativas, y respecto de lo que no sean el caso anterior Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo...

Creo que ahora ese trámite se realiza desde los servicios de empleo autonómicos. En Catalunya, por ejemplo: https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/Contrata-comunicacio-contractes-laborals?category=&temesNom=Treball&moda=5

Las sociedades civiles que se hayan manifestado como tales ante la administración tributaria, y dispongan por tanto de un NIF J, adquieren personalidad jurídico-fiscal propia, distinta de la de sus socios integrantes. La actividad económica desarrollada la ejerce la propia sociedad como titular...

Ley en mano (y no los "usos y costumbres del lugar") Administrador "con potestades ejecutivas" (tanto si las ejerce, como si su decisión sea no ejercerlas): Si dispone de control efectivo de la sociedad (en tal caso da lo mismo si es retribuido o no): RETA Si no dispone de control efectivo de...

Discrepo. Un administrador solidario es tan administrador como el otro administrador solidario. Si se trata solo de tener poderes para actuar "por si acaso", existe la figura del apoderado general. Si se trata de tener cubierto el puesto de administrador único por si le para algo al titular...

El administrador de Sociedad B (Sociedad A), debe nombrar a un representante persona física para que actúe en su nombre. Puede ser o no la misma persona física que ya es administrador de Sociedad A.

Buena observación. Son dos derechos diferentes, el de reducción (art. 37.6) y el de adaptación (art. 34.8). Un interesante análisis a partir de una sentencia del TS de un caso "idéntico" (reducción, y posterior petición de adaptación pidiendo eliminar los sábados...)...

La criatura nace el domingo, y el alta por llamamiento es del sábado..... No se, suena un poco a "corre corre, que ya ha roto aguas, y que me pille de alta y cotizando...."

La Base Reguladora de nacimiento del menor es la misma que la de incapacidad temporal. LGSS, Art. 248.1.c) párrafo 2º "Para las personas con contrato fijo-discontinuo la base reguladora diaria de la prestación por incapacidad temporal será el resultado de dividir la suma de las bases de...

A buenas horas. mangas verdes. Si la empresa quiere dejar apañado al trabajador, es lo de toda la vida de "hazme los papeles para el paro", y montar un despido disciplinario ficticio. A lo hecho, pecho (que además, coincide con la realidad. El trabajador no acude al llamamiento, por tanto, deja...

El 37.6 primer párrafo del ET habla de "jornada diaria". Por ahí, la trabajadora no tendría derecho a una reducción superior al 50 % de su jornada diaria de referencia. Otra cosa es si se cumplen y verifican los mínimos de descanso diario (12 horas entre jornadas) y semanales (36 horas seguidas...

Esto es un torpedo en la línea de flotación del "dies a quo" del uso torticero del ninguneo administrativo. O resuelves expresamente, o certificas el silencio administrativo (y por tanto, la no resolución). En ausencia de resolución, y de certificación de no resolución, el asunto está abierto al...

Ni por ser socio minoritario, ni por ser alta dirección, por sí mismas, esas serían condiciones que lo sacarían del RG normal y corriente. Obviamente al ser socio minoritario y no ser administrador, no parece que en ningún supuesto disponga de control efectivo. Por tanto, quedaría descartado...

Naaaa Adquirimos "desmemoria selectiva". Hace falta mucha veteranía para llegar a eso.....

Por poquito. Y sí, yo no veo como hacer "legalmente" una contratación de un FD "para vacaciones". Pero la norma legal si permite que una vez ya tienes a un FD (con su propia causalidad bien justificada), tirar de ese FD mediante activaciones e inactividades, para cubrir vacaciones. ¿El riesgo...

Es posible. Pero no de una forma directa como tal. La causalidad del temporal imprevisible para cubrir vacaciones (habilitación legal expresa), es siempre y cuando no exista "empleo estable disponible" para cubrir esas ausencias. Pues bien, dentro del "empleo estable disponible" tendríamos...

¿Pero ejerce funciones de dirección-gerencia, o es administrador de la SL? Es que si es mero socio, el 49 % de participación directa le lleva a que no se den las notas de dependencia y ajenidad, pero eso no es criterio suficiente como para pasarlo a RETA, sino a RGA.

Supongo que la antigua Ingeniería Técnica Agrícola, actual Ingeniería Agroalimentaria y del Medio Rural.

Que se acoja a ley trans, que diga que aunque es un jubilado confirmado en 2022, el "se siente" jubilable en 2023, y solicita acogerse a la nueva normativa.... Puestos a trampear al sistema, se me ocurre así en plan rápido (sin análisis), que se vuelva a dar de alta cotizando de verdad...

Supongo que se refiere al momento de inicio de la actividad del propio autónomo, encuadrado en esa sociedad. Cuando empieza a prestar servicios activos como trabajador.