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Al ser la duración de IT mayor a 365 interrumpe. Espera otras opiniones
salu2
https://foros.elasesorlaboral.com/threads/impuganción-alta-medica-y-obligacion-de-ir-a-trabajar.30615/#post-172232
Yo lo arreglaría ahora…la diferencia al ser cotización por desempleo será poca (pienso). Por otro lado, me supongo, si quieres desde el principio habrás de apertura casia y a ver qué te piden…
salu2
Hola
1. Esta de alta y que tire de vacaciones
2. 30 días hábiles
3. Lo que impugnas es la denegación de la IP, es decir, que querrías que se la diesen. Para ello te hacen falta todas las evidencias que puedas a favor de la pretensión
4. Espera a ver qué dicen los compis más versados
salu2
Yo conozco compañeros que le ha dado incidencia y por lo que me han dicho lo han solucionado, sin embargo, el susto lo tienes hasta que todo cuadre….por eso digo…si es innecesario…mejor evitar el trago
salu2
Para desgravar los gastos es innecesario el alta previa. Eso si, deben estar correlacionados con la actividad y si parece que da incidencia con las altas bonificadas
salu2
Hola
tengo un caso súper conflictivo…de estos…y para colmo la sentencia que pego.
que debo decir a la empresa….? Agradezco enormemente vuestros consejos
salu2
https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2023-00000002445
Si. Luego le pones el código. Lo que no se es si los admitirán presencialmente…casi mejor será que los registre por gescontrata y ahorras trabajo…
salu2
En principio si, además, creo que existe una compatibilidad…y puede cobrar a la vez que trabaja. Existe un contrato específico para estos casos. ESPERA A OTRAS OPINIONES por si me falla la memoria…
salu2
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