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Pero eso aplica cuando hablamos de conceptos sobre los que cabe la absosrción y/o compensación (con otros conceptos, obviamente de igual naturaleza, homogéneos), pero, si lo he entendido bien, en este caso son conceptos de convenio no absorbibles ni compensables. ¿Es así?

Hay un aumento de la base reguladora (eso hará, "de rebote", que se modifiquen las bases de cotización durante el periodo de la IT, durante el cual se cotiza exclusivamente por la base reguladora, sin necesidad de añadir propiamente los atrasos de esos meses directamente, que además, se...

Cariño mutuo, Charo, lo sabes, por mucho que en ocasiones podamos tener puntos de vista distintos y siempre desde el respeto. Y admiración y agradecimiento, por tu ayuda por aquí y por otras vías. Y claro que sí, me encantaría veros de nuevo. Ya sabes en que directo "soy mucho más pacífico...

Seguro que es un tema no del todo pacífico, pero estoy de acuerdo con estos criterios para cada uno de los casos. Eso sí, para el 2º... ya dependerá de lo que la empresa quiera complicarse respecto a acreditar el tiempo de reposo prescrito (como siempre digo, no siempre será ni fácil, ni cómodo...

Justificación, el art. 37 ET. Y si te quieres complicar, pues bueno, que lo que se ha hecho es trasponer una directiva comunitaria, que contemplaba un permiso de al menos 5 días ANUALES, para estas situaciones, pero, por lo que sea (prisas, porque no dan más de si, interés electoral ...)...

Vaya, salió el fiel escudero :ROFLMAO:

Correcto (aunque eso el TS lo dijo cuando el permiso era de 2 días, pero entiendo que mantendrá igual criterio ahora que son 5, de hecho , algo me suena que ha salido hace poco en este sentido), pero recordad también que el propio TS siempre ha dejado claro (y si ya lo hacía cuando eran dos...

Por cierto, aunque trata de otra cuestión, pero relacionada, buscando una sentencia del TS he encontrado esta y que creo interesante (disculpad para los que ya lo tuvierais controlado pero no era mi caso) y es que respecto a la caducidad a los 18 meses desde el final del año de devengo de sus...

Otra sentencia, en este caso del TSJ de Andalucía, en el mismo sentido https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/42ee76d03f12b1f6/20200915

Creo que hay alguna del TS y que se ha comentado en este mismo foro, pero de momento (aunque ya sé no tiene el mismo valor) te adjunto una del TSJ de Navarra del año pasado...

Yo... si hay devengos de pagas extras y de cualquier otro concepto, dado que después de darle de baja a los 18 meses (a los solos efectos de dejar de cotizar) no va a tener nómina, se las liquidamos, aunque tras 18 meses de IT no suelen haber devengos (salvo que complementes hasta los 18 meses o...

Ja,ja No, tiempo no me sobra (fíjate en qué días y/u horas suelo escribir, especialmente las intervenciones más extensas) Pero, más allá de la empatía que pueda sentir por alguno consultantes, cuando veo que una empresa hace las cosas mal... manifiestamente mal, como es este caso, la verdad es...

Evidentemente, tengo un claro déficit de comprensión, y tu eres un claro ejemplo de humildad y de tolerancia. Dale a ese botoncito que tanto te gusta, a mi no me hace falta, lo que no me interesa o no me llama la atención, simplemente no lo sigo o no le dedico más tiempo. Pero no me gusta que...

Y aunque hubieras indagado tampoco hubieras encontrado un ninguna advertencia o información sobre ello. En cualquier caso, acude a un profesional porque la empresa, claramente, no está actuando correctamente. Eso sí, es posible que salga más caro el caldo que las albóndigas. Al menos, haz que...

El permiso de hasta 8 semanas (como ya te han dicho, de momento no retribuido) se.puede coger mientras tengas un hijo de hasta 8 año. No hay por.que asociarlo a ninguna circunstancia concreta (teniendo un hijo de esa edad). Cada uno sabrá en qué momento puede precisar hacer uso del mismo. Eso...

No me fijo en las personas, me fijo en los mensajes. Y me llama la atención la tendencia de algunos a decir lo qué se puede y lo que no se puede hacer, o, por ejemplo, arrogarse la.potestad de decidir cuando un hilo queda cerrado. Si alguno se ha sentido aludido en más de una ocasión tal vez sea...

A mi, y mira que el tema me pone (y quien me conoce, ya sabe en qué sentido) no me apetecen este tipo de discusiones por aquí, de hecho si os fijáis, más allá de esta intervención, que no incide en el fondo del asunto, no he dicho nada, pero... más allá de consejos o criterios técnicos (o...

Lo dicho, "te pongo". Sé que me echas de menos cuando llevo tiempo sin aparecer por aquí. 🤣

En concreto, y en la alusión al caso particular de Cataluña, me refería a esto: (art. 3 Decreto 86/2015 Dept. Empresa y Empleo Generalitat de Cataluña) En cambio el Criterio Técnico de la Inspección de Trabajo sobre esta materia indica lo siguiente (como veréis, aunque deja claro que, aunque la...

A la 1) Según el criterio de la Inspección , 1, aunque en Cataluña, salvo novedad, hacen un redondeo al alza, por tanto, 2. 2) no estás obligado a contratar a candidatos que no cumplan el perfil, pero si tiras la toalla respecto a la posibilidad de cumplir con contratación directa, deberás...