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En los últimos años (porque no siempre se ha pronunciado en esta línea) la doctrina del TS ha sido considerarlos como hábiles (ya que cuando son naturales, como ocurre con el permiso por matrimonio... el ET lo indica expresamente. Precisamente es para el caso del permiso por matrimonio que...

Totalmente de acuerdo con lo ya comentado y al trabajador se le aclara que lo del permiso retribuido por hospitalización aplica cuando el hospitalizado es familiar de hasta segundo grado, pareja hecho, convivientes... pero para un menda, corresponde la baja por IT.

Solo cuota empresarial y por la base mínima, como ya he comentado.

Y cotizará por la base mínima durante esos 3 días

Pues si ese trabajo en festivo entra dentro de su jornada, son turnos que cubren de lunes a domingo (contando con dos días libres de descanso semanal), así lo tienen por contrato... no hay horas extras. En todo caso el plus por trabajar en festivos que contempla el convenio.

El funcionario conciliador dudo que ponga ningún problema. El SEPE tampoco. Si ven que se ha cerrado en Conciliación (que el trabajador, formalmente, ha reclamado contra el despido) y si encima hay una indemnización (que, aunque muy inferior a la legal pero no se ponen a hace cálculos), es de...

Pues entiendo que es una práctica anómala. Hay que retener lo que toca en cada momento y justo lo que toca. Obviamente, si retienes de más (esa "chispa" que dices), Hacienda no se quejará (le haces un préstamo sin interés, eso sí, a cuenta del trabajador). Normalmente con Hacienda solo tendrás...

Efectivamente, eso es lo recomendable, aunque la norma te permite concentrar las regularizaciones en los meses de abril, julio y octubre (siempre respecto a los 3 meses inmediatamente anteriores). De lo que trato de alertar es de que algunos programas de nómina, sin existir causa de...

Y, si sois empresa de más de 50 empleados, computarlo a efectos del cumplimiento de la cuota mínima del 2%. Como ya se ha dicho, en este caso (sobrevenido), no hay bonificación, pero si computa a estos otros efectos. Por otro lado, comunicarlo a PRL por si puede requerir una evaluación o medida...

Queda claro que es un convenio algo peculiar respecto al devengo de las pagas extras y percepciones durante la IT (no hay complemento propiamente dicho, es decir, mes a mes respecto a la prestación de IT y, por ej el salario mensual, la base reguladora..., pero las pagas extras se siguen...

Efectivamente

No es como interpreto yo ese, cierto que peculiar, redactado del convenio, ni el TS tampoco, como puedes ver.

Pensaba que le habías dado al botón dorado 😜

Ahí va la sentencia https://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp Y este fragmento como conclusión final

A ver... que estamos hablando de un convenio muy particular respecto a esta cuestión y, además, habrá que ver qué contempla (si contempla algo más a parte de esta previsión respecto a las pagas extras) respecto a posibles complementos en situación de IT. Y vale, ya lo he dicho en mi anterior...

¿Hay que incluir las indemnizaciones por despido en el 111? Depende En tu caso hablas de "indemnización mejorada". Si una parte de la indemnización excede de los límites exentos del IRPF, ya sea porque estás pagando por encima de la indemnización legal o porque, siendo justo la legal excede de...

Pues igual se me escapa algo, pero... estamos ante un caso particular de este convenio en cuestíón y que, como mejora, parece que las pagas extras se devengan igualmente durante los periodos de IT (que a estos efectos se consideran como de trabajo efectivo). No acabo de ver el requisito de...

No, están ya incluidos en esos 5 días. Es decir, son 5 días (o hasta 5 días como, al menos de momento, me gusta precisar a mi), independientemente de la necesidad o no del desplazamiento (aunque, obviamente, a mi entender, puede ser un factor a considerar respecto al alcance del matiz "hasta")...

Exacto. Repito una vez más que hace años que no toco nómina (el programa, los imputs a procesar sí) ni liquidaciones..., pero es como indica MiriamSR. Tienes que ver cómo funciona tu programa de nómina, pero si está bien parametrizado, aunque tu informes atrasos de todo el periodo, por ej de...

Te pongo un ejemplo. La base de cotización original de marzo era 1.500. Esa es la base reguladora de la prestación de IT iniciada en abril y que se mantiene en la actualidad. Durante la situación de IT se cotiza según la base de cotización del mes anterior al del inicio de la baja. Resulta que...