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Pues lo veo que no deberíamos imponer más obligación a los trabajadores de lo que diga la ley. Si la ley les exime de comunicar la baja, lo dejaría a criterio humano de cada trabajador avisar o no. La cuestión es ver de qué manera se articula la comunicación a las empresas por parte del INSS...

La gran decepción, es que seguirá existiendo la inútil obligación de remisión de partes médicos al INSS, pendiente de que una orden ministerial determine qué datos serán esos

Coincido pleeeeeenamente

Justamente. Y ya viene con el MEI

Yo está duda ya la tuve en un contrato que hice en 2023. El convenio sí regula el salario con contrato en prácticas (el antiguo), pero ¿se entiende tácitamente que también aplica al contrato creado por la reforma laboral (casi idéntico)? Es pregunta retórica. Con advertencia a la empresa, se...

Hay un mini-ajuste posterior, de esos que llegan por email con un enlace para descargar, y entonces te tiene que quedar como última fecha 16/12/2022. Con eso no digo que ya esté lo del MEI, en eso no entro; yo no lo he visto

Domingo. Para evitar dudas, mejor que empiece a las 00.00 y un segundo.

¿El convenio es por un casual industria siderometalúrgica?

¡Alucinante!

Sí, nosotros hace ya bastantes días que lo supimos Me preocupa casi 0. Si alguna ha de devolver, pues lo siento: la solicitud era provisional, dependía de rendimientos futuros que no se podían conocer en el momento de solicitarlo, y la Mutua considera que se han superado los límites Hay que...

Además la Ley 43/2006 a la que hice alusión en mi anterior mensaje, es precisamente la que regula las bonificaciones. De todos modos, es cierto que no hay que dar por hecho que en cualquier ámbito en el que exista un requisito de discapacidad, el hecho de percibir la prestación de IP lo presuma...

Muchas gracias! ¿Por qué vía llegó? ¿Notificaciones telemáticas Gencat?

A finales de octubre presenté tres reconocimientos de culpa etc para pago con descuento 40%. El acta de infracción indicaba que se recibirían documentos e instrucciones para el pago Sin noticias más de un mes y medio después. ¿Alguien tiene algún caso vivido en Barcelona? Para ver cómo llegan...

Me refiero a aquello de que a partir de 2023, en las altas se han de incluir más datos (nivel educativo, centro de trabajo....)

Je je, en realidad Fernando escribió el mensaje inicial hace meses y creo que ya se daba por contestado; el tema lo ha reabierto Eduard porque él sí ha recibido petición de Casia de que justifique las anulaciones...

Ley 43/2006 "Para tener derecho a los beneficios establecidos en este apartado los trabajadores con discapacidad deberán tener un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100, o la específicamente establecida en cada caso. Se considerarán también incluidos los pensionistas de la Seguridad...

Debería crearse otro concepto. Indemnización por daños morales a empresas que reciben una demanda por daños morales absurda y desproporcionada. Si las empresas tienen que medir sus riesgos a la hora de despedir, que los trabajadores midan los riesgos también por lo que piden. Eso de "yo lo...

Pues no creo que esté mal hecho. Si no se han llegado a presentar.... Yo desde hace tiempo advierto que solo anulamos si el trabajador no ha llegado a poner el pie en ningún momento Si ha trabajado aunque sea un minuto, no anulo

Uf ya ni me acordaba, de hecho he vuelto a leer el primer mensaje sin ser consciente de que lo había escrito yo. Formulé una consulta a Buzon Eres y me contestaron con un simple link en el que supuestamente podría informarme (y era la web del Sepe) Finalmente decidí enviar el acuerdo empresarial...

Explicar bien en el contrato cuales son las tareas que se han acumulado, por qué se entiende que se completarán en el período pactado de contrato etc. No es nada descabellado, siempre advirtiendo que los contratos temporales están en el punto de mira.