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... Además por supuesto de asegurarme bien de que la última nómina no se le envíe con el típico formato finiquito de los programas de nóminas, sino como nómina normal......

Forma parte del absurdo general en que vivimos. Espero que al menos los tribunales no sean tan g......... como para darles bola. Yo desde hace un tiempo, además de no abonar las vacaciones, le digo a la empresa que envíe un correo al trabajador, en plan.... "se le da de baja solo a efectos de...

Completamente de acuerdo

Rendimientos personales: nómina + dividendos

Opino igual

De hecho el mensaje no es una reclamación. Es un simple recordatorio que agrupa todas las liquidaciones que se han visto afectadas. A mi me ha parecido muy bien que envíen este mensaje, por si se nos hubiera pasado alguna

Justamente. Creo Nana que no has entendido bien el mensaje. Ya tenemos otros motivos para alarmarnos, pero este no es uno de ellos

En el día de hoy ya van 3 cartas recibidas por diferentes empresas que tienen contratos a tiempo parcial, avisando que si la jornada no es correcta, lo deben regularizar, etc, pero con un tono y contenido que les meten el miedo en el cuerpo..... Yo ya le he contestado a una empresa que esto...

Tremenda esta consulta vinculante. No la conocía. Y de hecho es algo sobre lo que siempre he tenido muchas dudas. Generalmente he "aprovechado" las cuotas de RETA pagadas directamente por el socio para afrontar menos retención, por supuesto incluyéndolas en el 190 para que cuadre. Pero siempre...

La indemnización se ha generado en 2022. A efectos tributarios todo es de 2022. Una cosa es la cotización, que tiene sus propias reglas, y otra es la tributación fiscal de esa indemnización.

Pues yo veo bastante claro que efectivamente es rendimientos + dividendos, y no del mes concreto, sino todo el año y dividido entre 12 (promedio mensual)

No lo creo. El Decreto aun no está en vigor. Por tanto a día de hoy rigen las normas de siempre, con su correspondiente límite para mayores de 47 años.

A mi me da que aquí hay un error de redactado. Que querían decir que en cada tramo, se podrá elegir entre la base mínima y máxima CORRESPONDIENTE A DICHO TRAMO.

Je je por supuesto. Pero recuerdo aquellos contratos bonificados que si se despedía antes del trabajador antes de cierto tiempo se perdía la bonificación.... Que cuando se incumplía, ENSEGUIDA llegaba la reclamación de devolución de cuotas. Porque informáticamente era fácil de controlar. Pero...

Yo es que directamente dudo mucho que el sistema informático de la Seguridad Social esté preparado para calcular y detectar incumplimientos de la salvaguarda de empleo. Todos esos casos en que... si te has aplicado las bonificaciones de tal y tal Decreto... nuevo cálculo de salvaguarda según...

Yo he hecho unos 60 fijos discontinuos tiempo parcial Hostelería Catalunya este año. Lo habré leído como 30 veces en el convenio Paranoia total

Yo hice despidos disciplinarios hace más de 2 años, a todos los trabajadores que habían estado en Erte; la empresa asumiendo que tendría que devolver la bonificación... y aun estoy esperando.....

Yo ayer envié una circular a todos mis clientes (casi me estalla el corazón cuando le di a Enviar). Avisando que tienen hasta el 30 septiembre para subir su cotización, y poniendo un coste a la posible gestión de aumento de base

Correcto. Las que han subido a 1.000 euros son las de contrato temporal en fraude ley

Da igual el orden. Los plazos son los mismos que para cualquier alta o baja. Yo suelo hacer ambos trámites con carácter previo, incluso en el mismo fichero Siltra