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Precisamente ningún objetivo se libra del incumplimiento de la salvaguarda Con un disciplinario, aun hay alguna posibilidad. Todos los objetivos matan la salvaguarda

La salvaguarda se incumple. No está recogido como una excepción a la salvaguarda.

Gran aporte pajarillo, muchas gracias. Resuelve un vacío legal. De hecho estuve negociando un despido de trabajadora que había estado en Erte, y tras horas de investigación, llegué a la conclusión de que no estaba claro, pero que la lógica era la que menciona la sentencia.

Sí efectivamente, como yo apuro la confirmación (ayer mismo me pidieron un cambio de nómina) cada mes me llega el aviso de que están sin confirmar para el día 20 aprox......... también me han avisado de la existencia de un tramo sin conciliar, y en una ocasión de que faltaba un CRA (que en...

Al acabar el mes envían correos al autorizado red en el que comunican altas o bajas comunicadas fuera de plazo, incluso aunque después se haya convalidad la fecha, ALTAS ANULADAS.... y como bien dice Casolaboral, indican que estas acciones pueden ser revisables

Coincido. Lo que siempre he entendido, es que no es lo mismo un movimiento puntual de anulación, que esa picaresca que aplicaron años ha... algunas empresas sobre todo de hostelería... que daban de alta para un fin de semana a varios operarios, para un evento, y el lunes, si no había habido...

Este tema lo abrí hace unos meses. Ya se contestó que algunos lo hacen, otros no.... yo a veces (desde la voraginé de fijos-discontinuos lo he empezado a hacer), pero en general no tenemos claro qué sentido tiene esta comunicación, ni se usa para algo o no

Ese procedimiento lo conozco, de hecho lo hemos comentado últimamente en este foro, pero esto no exime de presentar las altas y bajas a TGSS, son procedimientos diferentes.....

Uy ¿de dónde viene esa idea? la comunicación al Sepe de períodos de actividad no tiene nada que ver con la comunicación a la Seguridad Social de altas y bajas.... no creo que sea como dices..... pero bueno, ya sabemos que ahora ya dudamos de todo.....

Yo he tenido dos casos en que venían con el alta de la AEAT tramitada, y "vengo a que me tramites el autónomo". Por supuesto, fuera de plazo. Les cogí cita previa, les preparé un escrito solicitando la anulación del alta indicando que se había cursado con carácter previo al inicio pero que...

Creo que desde 2022 son 1.000 € importe mínimo Dado que la fecha de efectos va a ser igualmente la del día que se comunica, yo haría lo que mencionan los compañeros. No lo haría de espaldas a la empresa

Y como Nando y yo somos del pasado milenio y hasta de la misma provincia, seguramente recordamos CMACs en que se exigía el abono del contrato completo en despidos previos a su finalización (como los entrenadores de fútbol, vamos)

B Creo que no hay que confundir el importe que se pueda cobrar o no por el cargo de administrador, con otras retribuciones que pueda recibir por su trabajo. Tras una lectura rápida, entiendo que lo que se tendrá en cuenta es cualquier retribución que reciba, ya sea concreta por el cargo de...

Tras lectura rápida del decreto, entendí que por el salario que se les asigne

Pues yo estoy marcando que es "periodo de actividad sin fecha cierta", y entonces no pongo número de horas

Es que cierran la domiciliación bastante temprano en el mes, y en muchas bajas cursadas durante el mes, no llega a tiempo... pero después lo devuelven como bien dice Toni

Esto tiene pinta de convenio de Elaborades de productos cocinados para su venta a domicilio Nuevo convenio publicado en julio 2022, que cambia totalmente el anterior

Ya he pagado tres con mi tarjeta de crédito personal. 0,01 + 0,01 + 0,39

Bueno, es que en realidad aquí se da una verdadera razón para el despido no? Es el autónomo el que quiere dejar su negocio. Eso sí, si no hay pago de indemnización de los 20 días por año del despido objetivo, sí podría haber cierto riesgo

Exacto, darlo de baja con clave 74 sería por ejemplo si tuviera una suspensión de empleo y sueldo. Para absentismo es como dice Toni (es la clave de inactividad 6)