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Recuerdo de joven haber leído una historia similar. El anuncio decía "chico libre del servicio militar".... La empresa defendía que "chico", con o, es género neutro, pero Inspección decía que "si es libre del servicio militar se entiende que se refiere a un hombre", etc...... No recuerdo cómo...
Por suerte o por desgracia, ya no tengo en mi cabeza el relato de cómo han sido los distintos procesos desde que empezó todo, pero creo recordar que esos excel podrían servir para las primeras etapas, pero no para las intermedias o las finales. Me suena que en octubre 2020 hubo que presentar una...
En parte es lógico. El Sepe es posible que no pueda saber las fechas exactas en que estuvo en Erte, teniendo en cuenta la manera en que había que comunicar los períodos de actividad etc., sobre todo en la última etapa.
Una opción sería enviarle la sucesión de IDC. Otra cosa será que en la...
Envía hoy el calendario. En los Erte Covid, utilicé dos abogados externos para el trámite del Ere, y el trámite de los calendarios, no es que no lo hicieran, es que directamente no sabían de qué se trataba. Así que eso seguro que no está hecho. Si no son muchos trabajadores es...
Yo no lo veo problema, salvo que cuatro días después de subrogarse, se jubilara el empresario y pretendiera quitárselos de encima con un mes de salario. Pero vamos no creo que sea el caso, es que me apetecía decirlo
Ofenderse no hombre, si estamos en el mismo barco y ya sabemos todos cómo funciona lo nuestro.
Estoy convencido de que jamás tendréis problema alguno los que no presentáis oferta. Yo de hecho tuve una inspección muy rigurosa analizando la procedencia o no de la bonificación, y no me pidieron la...
Asumamos que este tema no estará 100% claro nunca. Mirad este enlace:
https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-contrato-temporal-fomento-empleo-personas-discapacidad-necesario-oferta-empleo-90540
Yo ante el menor resquicio de duda, siempre hago oferta, y después incluyo el número de la...
Uf, me acabas de devolver a mis 17-18 años, cuando existía el contrato temporal por lanzamiento de nueva actividad.
No veo para nada la temporalidad en ese caso. "No sé cómo me va a ir" no es causa de temporalidad.
Si es un bar de alta todo el año, no ligado al turismo veraniego, indefinido...
Lo de que los discapacitados no puedan hacer horas extras...... esa prohibición ¿no es específica para los que trabajen en centros especiales de empleo?
Lo cuento para que ampliéis vuestro caudal de experiencias vividas por todos.
En octubre de 2018 hice un contrato bonificado para cónyuge (primero y último que haré en mi vida). Ya se ha debatido en este foro las dudas legales de que sea correcto hacer este contrato. Lo hice tras mil trámites...
Bueno en realidad lo que te comenta Caslaboral no difiere de lo que tú pensabas. Son cuatro años, con el matiz de que excepcionalmente el estado de alarma creó una especie de paréntesis de 70 y pico días en la prescripción.
Si es posible prorrogar porque no ha cumplido el tiempo, sí intentaría tramitar la prórroga. No veo mayor problema en comunicarla al Sepe fuera de plazo. Otra cosa es, si el contrato es de 2022, con la reforma laboral parece que se vigila mucho no solo la causa de la temporalidad en sí, sino...
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