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Hola, yo hace poco tuve un caso similar, contrato suplencia "15 días" previos por suerte la niña nació justo el día 15!!! y no tuve problema. envié casia con certificado AEAT, contrato suplencia, declaración de no familiar entre trabajadores y me lo arreglaron todo. En su momento y sin saber si...

Pero el contrato de sustitución que tenía anteriormente era para cubrir a algún trabajador con la titulación que ahora queréis hacer el contrato de prácticas??

Gracias Marlo! me estaba "rayando" pensando en si íbamos a tener problemas con la bonificación por tener un sueldo inferior a la sustituida, al final es el que marca el convenio para su categoria lo único que lógicamente ella ya tiene una experiencia de muchos años cosa que el sustituto no de...

Finalizó el anterior llamamiento estando de baja y ahora al tramitar de nuevo su alta en la empresa nos sale el "pago directo" en el IDC porque sigue de baja

Hola, efectuamos el alta de un trabajador que está de baja por enfermedad, es fijo discontinuo, y cómo hemos dado de alta a todos los fijos discontinuos hemos tramitado también su alta, al tramitarla nos sale que está en pago directo. Entiendo que igualmente hemos de darlo de alta y la...

Sí, es un "complemento a bruto" y un "a cta convenio", cómo lo ves??

Yo por lo general los envío siempre para que no pase lo que te ha pasado a ti. :)

El convenio sólo estipula SB, sin complementos, la trabajadora sustituida tiene tb un complemento a bruto para alcanzar el bruto que se pactó con ella y un cta convenio acordado con ella.

Hola, sigo teniendo dudas con el salario en caso de contrato de sustitución por baja maternal. Explico ,si la trabajadora sustituta tiene un sueldo por encima del convenio de lo que marca su categoría y al sustituto se le paga el sueldo que marca el convenio para esa misma categoría pero que es...

Gracias Fernando!!!

En el pliego indica : "El contratista tendrá la obligación de responder de los salarios impagados a los trabajadores afectados por subrogación, así como de las cotizaciones en la seguridad social, aunque se resuelva el contrato y aquellos sean contratados por el nuevo contratista, sin que en...

Hola, a mi siempre me han indicado que siempre ha de haber alguien dado de alta como empresario en el régimen que le pertoque . No se puede contratar sin "ningún titular" de alta.

Pero entiendo que el condenado será la otra empresa, no?? o si no se presentan al CMAC seremos nosotros?

Hola, a ver si me podéis ayudar. Tenemos una empresa que ganó un concurso y por los "pliegos" tuvo que subrogar a los trabajadores. Ahora uno de los trabajadores reclama que anteriormente estuvo prestando servicios con una categoría superior y la empresa que lo tenía contratado anteriormente no...

Hola, al tramtiar alta contrato de suplencia it, los tramitais en la seguridad social con código 410-510 o 402-502? gracias!

Ya la cosa es que el trabajador quiere disfrutar sólo de 4 días de vacaciones y disfrutar también en la misma semana de 2 días libres y no lo acabo de ver.

ya pero el tema es que hacen turnos de lunes a domingos con dos dias de descanso y si se coge de lunes a jueves tendría derecho a los días de descanso esa semana que hace vacaciones de lunes a jueves o le podemos hacer trabajar viernes, sabado y domingo de esa semana?

A ver cómo lo veis: empresa que los trabajadores hacen turnos de lunes a domingos con dos días libres. Tienen 30 días naturales de vacaciones y trabajador coge una semana 4 días de lunes a jueves, se le puede hacer trabajar viernes, sábado y domingo o se han de incluir los días libres también en...

Empresa que inicia un estudio y de la plantilla de 20 fijos discontinuos de momento sólo necesita 10. Uno está de baja por enfermedad, está obligada la empresa a hacerle el llamamiento e incluirlo en los 10 que necesitan o puede llamar a otros 10 sin incluir al que está de baja? gracias!

En su contrato no consta su horario de trabajo?