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y eso??

De dónde eres???

A mi sí, y la verdad me va muy bien para evitar "sustos" y hacer comprobaciones

A ver si me dais luz... Trabajador que se le hizo un contrato suplencia baja maternal, con previsión de en 15 días la sustituta daba a luz. Finalmente le han dado una semana más, de manera que habrán pasado unos 22 días desde que se dio de alta al sustituto. El sustituto en su momento estaba...

A ver cómo lo veis: trabajadores subrogados por una empresa, por un concurso ganado. Entiendo que las vacaciones en principio la empresa inicial tiene que liquidarles las vacaciones generadas y no disfrutadas con ellos, no? y la empresa nueva empieza el contador "0" a partir del alta en esa 2a...

a qué te refieres con romper el tipo de contrato? gracias!!

Hola, veis algún problema en que a una misma persona se le realice un contrato "previsible" y posteriormente uno "imprevisible"??

La temporallidad ahora con la reforma está muy chunga... hagas lo que hagas siempre te quedas con la duda. El curso cuanto dura? es decir le hacen el curso y luego fin contrato?

Me uno a la pregunta..

Buenas al registrar los contratos de suplencia por materniadad que ahora son 502 en el SEPE, no hay que indicar nada sobre la trabajadora sustituida? al registrarlo al SEPE si pongo contrato 402 no hay opción de indicar que es de sustitucion maternal...

Una consulta en el convenio de Agencias de viaje indica ART .15 DIMISIONES: un preaviso de 15 días en los contratos inferiores al año. Entiendo que si el convenio no especifica nada sobre preaviso por parte de la empresa, en caso de finalización de contrato no hay que preavisar con antelación...

Bueno, entiendo que mismo nivel profesional pero que si el sueldo está dentro de ese nivel según convenio y aunque sea inferior al de la sustituta, porque la sustituida cobre un sueldo superior por su experiencia o por los motivos que sean , ya es correcto y se puede bonificar, lo entendéis así?

Pero el sueldo puede ser inferior al de la sustituida para bonificarse? Es decir, yo le pacto con la sustituta el sueldo que establece el convenio para su categoria que es la misma que la sustituida pero la sustituida por su antiguedad, experiencia y demás tiene un sueldo superior. Lo cual no...

Disculpa Eric, qué tipo de cláusulas pones? tengo un caso de una sustitución por maternidad que sustiuiremos con un a persona de categoria inferior por la falta de experiencia, pero lo queremos bonificar, qué cláusulas recomiendas poner para que sea valida la sustitución bonificada? gracias!

Hola, yo directamente descuento ese día al trabajador y cotizamos por ese día.... Tenemos muchos trabajadores y tener que comunicar las ausencias a TGSS es mucho follón...

y si la trabajador no quiere firmar baja voluntaria a pesar de comunicarlo por teléfono?? cómo lo veis?

Porque tramitarlo como despido por no contestar a los llamamientos , cómo lo veis??? enviandole un burofax correspondiente ...

Hola porque no pones un casia explicándolo y a ver que te contestan... no lo veo claro y por eso quizás ellos te den la manera de arreglarlo.

Hemos hecho los llamamientos por email y no ha contestado nada , tramitarais la baja voluntaria?