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no debe de haber problema, igual que si no haces nada, puesto que a efectos de cotización el 17 va con 402 y el 18 también...

Yo flipo con algunos jueces... ¿entonces que son las horas complementarias? Sin embargo, cuando los excesos de jornada se producen en un contrato (el "a tiempo parcial") que contempla ya una jornada sensiblemente inferior a la máxima ordinaria, respecto al que la propia ley (el art. 12 ET )...

asi hacen los modulos de los programas que ya tiene alguna gente?

lo del 33% es una presuncion que admite prueba en contrario ,y en una sociedad con el 49% de un socio y 51% de otro con quien no convive el control lo tiene el 51%

el unico minimo comun multiplo entre trabajadores con distinto coeficiente tiempo parcial/duracioncontrato seria la hora, pero las instrucciones son otras...

la guia del ministerio

"A los únicos efectos de poder realizar y facilitar la comparabilidad y aplicar los criterios de equiparación descritos, cuando una persona haya tenido más de una situación contractual diferente en el período de referencia, se tendrá en cuenta la última."

Criterios de equiparación A. Misma jornada a lo largo del año. Debe realizarse una normalización de las retribuciones a la misma jornada (jornada completa). • Supuestos: a. Personas con contrato a tiempo parcial. b. Reducciones de jornada. • Metodología: “Normalizar” es transformar las...

Buenos días Tengo una empresa que ya ha salido de Erte y al ser de temporada, ya tiene claro que hasta diciembre no tendrá trabajadores y para esa fecha según la situación si necesitara Erte, tendría que pedir uno nuevo. Por lo tanto hay que hacer renuncia de erte para cumplir con la norma...

gracias cachilipox, yo veo logico lo de sacar el registro por hora, ya que es el unico minimo.comun multiplo para todos los casos

yo sigo en mis trece de: ¿que pasa con trabajadores en it? ¿y si se despide a un trabajador a mitad de año? ¿hay que elevar a jornada completa anual a los tiempos parciales y fijos discontinuos? ¿se le va a pedir a los equipos de futbol? Si al final hay que parametrizar mucho, lo mismo trae...

o sea que al final se lia un follon guapo, porque a vces hay trabajos que se pagan por ser 1 o 2 dias muy por encima de lo que seria de trabajar los 30 dias del mes y va a salir que lo mismo un trabajo no cualificado por elevacion a todo el mes gane mas que el resto de la empresa.... ¿y en caso...

yo me quedo con la sentencia que he puesto mas arriba, que entre otras cosas parece algo logico. Esa consulta vinculante me parece poco empatica con el trabajador. Si te has tenido que desplazar por la empresa, y ella te paga para comer/dormir.... ese dinero es embargable segun AEAT, pero ya...

pregunta a los que ya teneis programas que lo hacen automatico (yo soy a3 profesional) ¿como muestra el registro cuando hay gente con tiempo parcial o trabajadores eventuales unos cuantos dias? ¿normaliza a precio/hora de trabajo?¿o muestra los datos absolutos? saludos

entonces si es una remuneración la empresa tenia obligación de haber practicado retención ¿no?

Hay quien ve las dietas inembargables (por ser indemnizatorias): Sentencia nº 472/2017 de 11 de octubre de 2017 de la Sección 1ª de la Audiencia Provincial de Pontevedra (Roj: SAP PO 2036/2017 "..."El motivo de esta exención ya ha sido apuntado: las dietas y gastos de locomoción se encuentran...

mirate esta consulta vinculante https://www.gtt.es/boletinjuridico/recaudacion-ejecutiva-la-dgt-aclara-como-debe-practicarse-el-embargo-en-el-caso-de-un-trabajador-a-tiempo-parcial/ Yo entiendo que mientras el.trabajador no supere los 950 euroa liquidos al mes (o 1108 si prorratea las pagas)...

la ley de irpf habla de indemnizacion por despido o cese, y cese segun la RAE es dejar de hacer algo que se venia haciendo... lo digo porque tengo que defender esto como sea, y usando los mismos.argumentos que a veces usa la.AEAT. y por el.otro frente esta el hecho de que al.no consignar...

repito, no hay nueva contratacion real porque no hay prestacion de servicios por parte del trabajador, entrega las llaves tras la acumulacion de jornada de contrato de relevo y se pira (aunque si hay nomina varios meses)

vale, pero quien lo declara exento es la empresa en el 190 con la clave de despido...