Resultados de búsqueda

Ya, pero no quieren negociar, parece que quieren imponerlo. Y entiendo que eso tampoco puede ser. Si no hay negociación y no firman ambas partes, entiendo que si se hace unilateralmente, a los trabajadores sólo les quedaría denunciar, no?

Tengo reunión para que me lo expliquen bien, pero eso es lo que me dijeron. Quieren modificar las tablas, y entiendo que querrán aplicar diferentes porcentajes de subida a los pactados. Me cuesta creer que a alguien que lleve 10 años, le modifiquen la tabla y le paguen menos de lo que le pagan...

Buenas tardes: Una empresa quiere bajar el salario a los trabajadores. No es por la situación económica, sino por órdenes de "arriba" (dependen del Ministerio de exteriores"). Los trabajadores tienen sólo un concepto en nómina, salario base, y están muy por encima del convenio (Oficinas y...

Entonces no entiendo la redacción del texto del convenio. Si los que firmaron el convenio quisieran decir eso, supongo que lo habrían expresado de otra manera: “el trienio se empezará a devengar al mes siguiente de su cumplimiento” o “en el mes de enero siguiente a su cumplimiento”. Digo yo, no...

Buenos días: Nos ha surgido una controversia a la hora de aplicar el art. 25.3 del convenio de Consultoria en el que indica: Los trienios se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se cumplan y todos ellos se abonarán, con arreglo a la última área/grupo/nivel y salario base de...

Vaya panda... El tiempo que hacen perder... Y que ningún superior les abra un expediente, o les mande a tomar por c....

Buenos días: Os copio literal mi pregunta y la respuesta de Casia. Creo que no están en lo correcto, pero ya me hacen durar hasta de cómo me llamo: Mi pregunta: Tengo que dar de alta a una trabajadora, para sustituir a otra durante la situación de riesgo durante el embarazo. La trabajadora...

Buenos días: A raíz de la publicación del BNR 11/2023, nos surge una duda. A partir de septiembre, un trabajador que ha realizado una sustitución por incapacidad temporal, o por riesgo durante el embarazo, cuando se produce el parto, ¿no puede realizar la sustitución, bonificando las cuotas de...

Buenos días: Una consulta de interpretación sobre los contratos previsibles: una empresa todos los veranos tienen campañas fijas, nos piden que los días 18,25 y 31 de julio se contraten monitores. Así el día 18 quieren contratar a tres trabajadores con contrato cada uno de mes y medio y el dia...

Buenas tardes: Un colegio quiere contratar en prácticas a una profesora para el curso que viene, durante un año. Esta profesora ya ha trabajado para ese puesto de trabajo en otro colegio, con un contrato 502, no de practicas. ¿Se la podría contratar ahora en otro colegio con contrato en...

Ellos cada vez menos... y nosotros cada vez más

Sí, ahí les he escrito para hacerles también la consulta, y me responden esto: "Según las últimas instrucciones recibidas, el trabajador debe ir personalmente a una Oficina de Empleo con su pasaporte en vigor, para que le asignen un identificador provisional."

Buenos días: Y a qué mail lo mandas? Gracias.

Buenas tardes: Hace años que no lo hago y no recuerdo cómo tenía que hacerlo. Tengo que dar de alta una trabajadora belga, que no tiene NIE, con pasaporte. ¿Cómo tengo que hacerlo en contrat@? Por el sistema RED ya conseguí que me asignaran el nº de afiliación y ya está dada de alta, pero el...

Buenas tardes: ¿Qué convenio aplicaríais a una empresa con el CNAE (8230) “Organización de convenciones y ferias de muestras”? Es de Madrid. Gracias.

Pues es profesor, y quiere hacerlo con esa fecha porque tendrá que firmar las actas

El despido es con fecha 28, pero se comunica antes de estar de IT

A ver, la decisión ya estaba tomada, la razón no es la IT. Pero el cliente me pregunta si podría tener problemas.

Buenos días: Una empresa (que suele estar siempre bordeando la ley) tiene pensado comunicar hoy el despido a un trabajador, con fecha 28.06.2023, por no superar el período de prueba. ¿Por qué lo hace hoy? Ya lo tenía decidido, pero parece que van a operar al trabajador la semana que viene y no...

¿Hay testigos? En ese caso, baja voluntaria y descuento