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Buenos días: Legalmente veo que es baja voluntaria, el problema es que lo ha transmitido de forma verbal y no queda por escrito. Pero yo vería incluso si se le puede descontar del finiquito por no preavisar, si así lo estipula el convenio.

Hola: Si, estaba confundida porque creía que es una bonificación con plazo de tres meses pero son exenciones de cuotas que prescriben a los cuatro años. Lo que no entiendo es que haya preguntado con regularidad a casia desde el año pasado y me hayan dicho que estaban esperando a instrucciones...

Buenos días: No sé si estáis en nuestro caso, tenemos a varios trabajadores que en octubre de 2022 nos enteramos al presentar los seguros sociales de que los habían concedido la bonificación por ser trabajadores y mayores de 65 años desde enero de 2022. He ido preguntando a seguridad social si...

Me pide consejo y asesoramiento legal. Para eso me paga, soy su asesor.

Bueno, desconozco cómo habrá llevado la mujer el tema, si toma antidepresivos, si va al psicólogo o si lo ha superado. Cada persona es un mundo... Aquí el problema es que el empresario tiene clara la decisión que quiere tomar. Tiene dos clases de educación infantil, va a desaparecer una por...

La idea es esa, despedirla por causas objetivas. Pero aún así, da miedo... Despedirla por haber sido madre, obviamente ni de coña.

Buenas tardes: En enero, una mujer perdió al hijo en el parto, por lo que no fue madre, pero ha estado disfrutando del permio de maternidad. Después del permiso de maternidad, la empresa se plantea despedirla por causas objetivas. Es un colegio, van a perder una clase de su nivel, y por lo...

Buenas tardes: por un error nos hemos dado cuenta que en un trabajador no se ha cotizado un concepto en la base de contingencias comunes y si en la de contingencias profesionales, es decir, se ha calculado incorrectamente cotizando esa cantidad sólo a accidentes. Alguien sabe que tipo de...

Buenas tardes: Aquí tenemos una disyuntiva que no teníamos antes por no ser obligatorio la baja en red tras el agotamiento de los 545 días. En un primer caso que tuvimos dimos de baja al trabajador y el finiquito se hizo sin vacaciones porque no sabíamos si le iban a dar el alta médica o una...

Buenas tardes: Estoy tratando de ver más claro este tema pero no lo consigo, a ver si alguien, por favor, puede arrojar un poco de luz... o está en la misma situación. ¿Entendéis que se puede hacer un contrato previsible por una duración de siete meses a un trabajador contando con que hay...

Pues hay inspectores que miran la hora en la que se comunicó el alta. Ahí lo dejo... Yo desde luego , no me la jugaría ni de coña. A los clientes les tengo dicho que el mismo día no se da un alta, a no ser que sea a tiempo parcial y en el contrato ponga que empieza más tarde

Buenas tardes: Por favor, alguien sabría arrojarnos más luz sobre el siguiente caso: es decir, un trabajador que el año anterior causo baja médica y cobrara el SMI. Este año, ¿la empresa está obligada a pagar el SMI o puede cobrar por debajo del SMI al venir de una baja médica? Según el INSS...

Pues lo volveré a intentar. Muchas gracias.

he probado todo, esto es un coñazo...

Buenos días: Estoy intentando anotar en el RED los datos de mi empresa, una S.L., pero me quedo bloqueado cuando pongo el tipo de socio que soy, no me deja avanzar. ¿Alguien me puede decir qué c*** tengo que poner? Es una S.L., soy el administrador único. Adjunto pantallazo de error. Gracias.

Buenos días, que opináis al respecto de que una trabajadora la esten pagando cheques de guarderia y pueda tener una baja médica o una maternidad, en ese caso, pensamos que las cantidades correspondientes se regularicen cuando se encuentre reincorporada al trabajo, pero y si esta trabajadora...

Buenos días: A nosotros nos ha pasado igual. Cuatro casos. En Casia indican que lo publicaron en el boletin red de enero de 2022 y que no hagamos nada, que ellos regularizarán, pero el problema que tenemos es que habría que recalcular las nóminas porque los descuentos sociales cambian. A la...

En ERTE estuvo hasta el 31.05.2020, que es cuando terminaba su actividad. Luego en octubre no hubo extraescolares y no se le llamó, igual que en octubre de 2021 y este año.

Buenos días: Tengo una duda sobre la indemnización por despido de un fijo discontinuo. Un monitor de extraescolares, fijo discontinuo, dejó de prestar servicios en marzo de 2020 por la pandemia. Desde entonces, no ha salido gente suficiente para impartir la extraescolar y el colegio ha decidido...

Buenos días: Llevo desde ayer por la mañana intentando registrar unos llamamientos de contratos fijos discontinuos y el sistema me dice que no está disponible, que lo intente más tarde. ¿Es una incidencia puntual? ¿Le pasa a alguien más? Gracias.