Resultados de búsqueda

  1. V

    Permiso hospitalización familiar

    Hola parece, de las últimas sentencias, que se cuentan sólo los hábiles. salu2
  2. V

    Bonificación contratación por sustitución en riesgo durante el embarazo

    https://foros.elasesorlaboral.com/threads/bonificación-contratación-sustitución-paternidad-maternidad-15-d%C3%ADas-antes.31742/
  3. V

    tema complicado pero bueno

    Hola llámalo diciendo que eres su abogado, que obra en tu poder las pruebas para reclamar, que ha contratado una trabajadora en situación de irregular, que …. me extraña que no pague… salu2
  4. V

    Cómo hacer consulta al INSS

    Hola y alta de la nueva antes de la baja. Esto mantiene situación, no? salu2
  5. V

    tema complicado pero bueno

    Hola si puede. En cuanto a la cita….que nacional tiene tu amiga..? salu2 y suerte…
  6. V

    Exención IRPF despido improcedente.

    pienso que a esas alturas… el acuerdo se registra como en conciliación y estará exento (art 7 LIRPF); es decir, el acuerdo validado por el juzgado equivale a conciliación judicial salu2
  7. V

    TRABAJADOR NO PUEDE VOLVER

    Hola baja voluntaria. Al final…es lo más simple y si cuentan con el…nuevo contrato salu2
  8. V

    FELIZ NAVIDAD

    Igualm compañero. Felices fiestas
  9. V

    empieza la fiesta

    Hola es año de elecciones….habrá fiesta… pero me supongo que lo dejarán para después . Me supongo… salu2
  10. V

    Solicitud pronto pago ITSS Madrid

    Hola yo las pido por redsara en Andalucía y si es persona física por correo postal certificado salu2
  11. V

    SOCIO TRABAJADOR GERENTE Y CON MENOS DEL 25% DEL CAPITAL

    Si me gusta….Gracias por el aporte, no recuerdo cuando no me gustaba... 😀😀 salu2
  12. V

    Autónomo colaborador

    Yo tengo dos casos así y nada he hecho…es decir, poderes y demás si, en afiliación nada. salu2
  13. V

    Formación previa a la incorporación

    Hola no tengo casos…pero…nómina y restas un descuento por NSPP. Líquido =0 y cotizas…Por otro lado…bien tampoco esta. Lo normal es que lo paguen salu2
  14. V

    Contrato mayor 52 años

    Hola en la info que has puesto esta…no? salu2 Abono mensual al trabajador del 50% de la cuantía del subsidio, durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibir del subsidio y sin perjuicio de la aplicación de las causas de Extinción del derecho...
  15. V

    trabajador despedido por bajo rendimiento que alega despido por tener VIH

    Claro. Lo primero de todo los indicios y si faltan….Lo malo…el riesgo del proceso (una parte sólo puede ir a mejor y la otra a la inversa) salu2
  16. V

    Baja voluntaria - Empleado dado de alta de oficio

    Hola pon un CASIA a ver qué tal….en el foro existen hilos sobre esto. Parece que debe autorizarlo la IT. salu2
  17. V

    trabajador despedido por bajo rendimiento que alega despido por tener VIH

    Bueno…. también debe aportar indicios que desplacen la carga de la prueba a la empresa… el problema es que el solo puede ir a mejor en el proceso y la empresa, como dices, se juega mucho. Al final…si la empresa nada sabía… poca discriminación habrá existido. Que tal el RM?. Resultado de APTO...
  18. V

    Salario especie autonomo

    Yo pienso que RE y luego GD va bien….existe consulta de hace poco. El riesgo viene cuando se descuenta como GD y no se ha incluido como RE. Salu2
  19. V

    Peonadas regimen agrícola

    Hola y el certificado de empresa….con que fecha se le dio…¿..?.. la misma…si es así…como lo planteas lo veo bien (apaño del que no se esperan problemas y evitas enviar baja fuera de plazo) salu2
  20. V

    SUBROGACIÓN EMPRESARIAL Y Y CALCULO RETENCION TRABAJADORES

    Si, si. A efectos del trabajado, sólo existe un pagador. salu2
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