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Me parece que 15 años cotizados, que es lo mínimo, no ha aportado mucho al Estado. Obviamente, el trabajo en A no ha sido su prioridad vital. Si ha solicitado el complemento a mínimos y no se lo han concedido será porque tiene otras rentas que superan lo dispuesto para cada ejercicio. salvo...

Ppio de Prudencia. con extranjeros todos los papeles son pocos (y eso teniéndolo claro)

Buenos días, pues opino que la empresa es un amor y que es una liberalidad, no estaría exento de IRPF ese importe (tributa+cotiza).

Así lo entiendo...

No lo tengo yo tan claro, lo que está exento es la indemnización POR DESPIDO, y esta obedece a un perjuicio civil.

Seguramente están en mantenimiento de la APP. y se habrá guardado borrador. otra cuestión es que no estén operativos con el tema de las Bases. Inténtalo más tarde

Dios nos pille confesados 🙏

la esperanza es lo último que se pierde:LOL:... yo esas empresas que me ponen en duda casi todo y hay más entendimiento, les doy puerta y así ganamos todos.

Normal no lo haría, en todo caso como Alta dirección.

Como el CIF no coincide, ni tampoco el CCC yo no traspasaría esos datos económicos. te puede dar incidencia tributaria por duplicidad . si necesitas algún dato, pues copias el del perceptor en concreto referido a la anterior empresa y listo papeles!

Lo flipo ! vaya pérdida de tiempo en la lectura

En la actual interinidad, no pondría indemnización. Respecto a la reanudación del vínculo tras el despido , será una cuestión tributaria personal del trabajador, si es que hacienda le reclama lo que toque si lo considera des-exento por esta circunstancia.

El despido ya es efectivo. al estar de alta en la empresa a la fecha, sí que deberás comunicar la IT. y que sea lo que tenga que ser! suerte

Ojalá! estamos a fin de mes... siempre prigando o_O

EL pasado año eliminé este marronazo del salario en especie, cada cuota en la cuenta personal del autónomo. Más que nada por las regularizaciones de cuota venideras. En los casos que no ha sido posible, la empresa paga la cuota, pero en "gestión de pago", no lo valoro de manera alguna, se...

SI es el trabajador quien pone el día, qué problema ha de haber?¿

Acorde con el registro de jornada, el exceso de horas sobre el contrato a tiempo parcial se valora y se retribuye como ordinaria, siempre y cuando no supere la jornada máxima del CC, en cuyo caso se abonaría como horas extras

compatible con qué?¿ según parece, ya está "percibiendo" No entiendo muy bien la cuestión y menos qué tiene que ver el cónyuge

Que se especifique que en el momento que se dejen de realizar estas funciones , pasaría a su contrato original, que quedaría en suspensión por este nuevo de AD. salvo mejor criterio.

OJO! El Estatuto de los Trabajadores Art. 26.1 establece como concepto de salario: “La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera...