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jo,jo,jo.... Feliz navidad!!! Que lo hacen para hacernos sentir útiles....:mad:

Sí, yo lo hago así. A fecha de pago efectivo.

Ayer hice la prueba de enviar una baja con fecha de 31/12 de una trabajadora que lo tiene activo y de momento no ha llegado sms.

vaya, voy a hacer la prueba a ver si es así...

100 % no, pero me suena haberlo escuchado a algún trabajador. No te puedo decir más

El día de la baja o el siguiente según tengo entendido.

En caso de que no se llegue a tiempo como es el caso, el rlc que te llega ya indica que es pago electrónico y sale con el pie de página para liquidarlo. El rlc normal (que indica cargo en cuenta) no te llegará.

Cuando lo tengas confirmado, en Siltra

+1 No llega nada

Ya te he respondido en el otro hilo, pero te confirmo que lo podrás hacer por pago electrónico sin problema.

Buenos días Tocará pago electrónico de todos los que no tengas domiciliados. Es un poco engorro tener que enviarlo a los clientes y explicarlo pero como todo ha sido por la gran previsión de tesorería and company no veo mayor inconveniente.

En ese caso también lo hago como tú al 20 % en relación a la jornada semana. Para altas puntuales con baja de fin de semana el cálculo por jornada diaria como dice Toni.

No solo por los clientes, es materialmente imposible poner de acuerdo a un grupo tan grande y disperso por desgracia. La iniciativa de change.org empieza ya herida de muerte al no pensar en englobar abogados, Gestores administrativos, economistas y otros profesionales del sector.

Entonces, lo que estarías haciendo es pagarle dos veces la extra en lugar de cotizar correctamente la extra liquidada en diciembre.

Con qué poco nos conformamos, cagontó....

Me acabo de descargar los rlc nuevos ahora, la cosa va a pedales, pero va

También me han llegado las pocas rectificaciones por remesas que hice. Debería haberme llegado un nuevo RLC de las rectificaciones y confirmaciones online? Ahora no sé si no lo envían o también van con retraso.

La última que presenté sin ser anticipada tardaron 2 meses también.

Sí, trimestralmente. Por ED

No me lo había planteado nunca, pero me ha picado la curiosidad. Según lo que interpreto por el siguiente artículo sería equivalente a la propiedad plena ya que el usufructuario lo es solo a recoger dividendos u otros beneficios pero no al ejercicio de otros derechos y deberes sociales...