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Supongo que te refieres a la nómina mínima. Depende. Depende de si te pagan las pagas extras aparte, o van incluidas en la nomina mensual. Depende de si te pagan por meses, y también el mes de vacaciones, o te pagan por horas, incluida la parte proporcional de vacaciones. En el caso: 14 pagas...

Y es más, si ese 2º periodo se encabalga en dos años naturales diferentes, el criterio del tope de rendimientos inferior al SMI debe cumplirse en los 2 años naturales. Y claro, fuera de los inicios de actividad a 01/01/xx, necesariamente encabalga en un 2º año natural Así que tendríamos: Año...

En los FD no existe ni periodo mínimo ni periodo máximo de inactividad. No existe formalmente como tal. A partir de ahí, han ido saliendo ciertos consensos "consuetudinarios", por así decirlo. Uno de ellos es que respecto del periodo mínimo de inactividad, tiene que ser "significativamente"...

Ayudante no titulado es grupo 4 de cotización. Por encima de eso, tienes a los Jefes de taller, y a los titulados superiores (CFGS y antiguas ingenierías técnicas). De hecho, por tu formación académica, salvo que te den "mando en plaza" (una jefatura de departamento o similar), tienes el grupo...

IVA es IVA. IRPF es IRPF. No mezcles cosas, que eso es liarla parda. Si consideras que lo prudente es no solicitar devolución, y meterlo a compensación, vale. Vigila que esos IVAs pendientes de compensar no vayan caducando. Pero ni se te ocurra inventarte un gasto ficticio en el IRPF por esta...

ChatGPT ¡El terror de las aulas! Ahora también en todas sus pantallas de laboral. Curiosamente ese BOT se "alimenta" de los propios datos que le aportamos. Incluso la mera formulación de una pregunta o tema le sirve de "alimento" para desarrollar su "inteligencia". Así que se entiende que en...

No. Una cosa es que los criterios para "numerosear" las familias puedan ser sumamente laxos en algunas autonomías (con base en sus propias normas civiles, o no). Y otra cosa es que el criterio de la AEAT para "familiar" sean estrictamente los de las leyes civiles, y aun así, tiran por...

A mi me sale el mismo resultado. Entiendo que la operación correcta es esa, que un salario "real" 2022 de 1.098,05 €, se actualiza para 2023 a 1.150,18 €.

Si lo haces bien, tanto debe dar la opción A como la B. En tu opción A, pones que el trabajador normal trabaja 30 días al mes durante 8 horas (¿y los descansos semanales, donde quedan?). Además de un precio hora bien calculado, deberías añadir la p.p. vacaciones. Así: Opción A.- 1.500 / 160...

Reciente sentencia del TJUE, que no hace sino reiterar la doctrina ya asentada del derecho a compensar económicamente las vacaciones no disfrutadas, si finaliza la relación laboral. Europa quiebra la prescripción de las vacaciones anuales...

Si quieres tener una amable visita de un inspector....... En los FD, los periodos de actividad se presuponen, pero los periodos de inactividad (y consiguiente baja, y por tanto, posible derecho a prestación) deben estar más que justificados. No existe un periodo mínimo legal para un periodo de...

La nota dice dos verdades, pero descontextualizadas, lo que deviene una mentira. Y tú confundes la aportación "del trabajador" con las recaudaciones del Régimen General. Sí, es cierto que "ahora", el subsistema régimen RETA es deficitario en cuanto a aportaciones-prestaciones. Y lo es desde la...

20 horas semanales es 50 % de jornada. Así, tu salario bruto mensual, pagas extras incluidas, no podría ser inferior a 583,33 €. (Y el mes de vacaciones, lo mismo) Las horas sueltas, pagas extras Y VACACIONES incluidas, no debiera ser inferior a 7,82 €. La distribución de horas-dias-jornadas es...

Se "inventan" un criterio, que puede ser razonable (y quizás sea finalmente lo que suceda), pero que no existe en la norma escrita: La regularización la calculan en base a "rendimientos promedio" respecto de "promedio de cotizaciones". Eso podía estar en el espíritu de intenciones de la parte...

Profesora contratada para prestación de servicios docentes para la modalidad de cursos presenciales "in-company". La empresa se dedica a la formación, pero esos cursos presenciales "in company" pueden aparecer, o no. Tienes dos opciones, plenamente legales. A.- Como esas tareas son...

Esa es otra. Aunque bueno, eso de la acción retardada ya hace muchos años que se inventó. En concreto es la forma habitual de funcionamiento de los matarratas. Así, cuando una come el cebo, no le sucede nada (en ese momento), y todas las demás se confían y también comen. Tiempo después hace su...

¡Excelente síntesis!

Muy al tanto con esta "derogación/nueva bonificación", pues los cambios son bastante radicales, y tienen muchas implicaciones. Justifico: Lo actual, 100 % de bonificación de cuotas empresariales tanto de la madre trabajadora como de la persona sustituta, desaparece a partir del 1 de septiembre...

Los contratos a tiempo parcial pueden establecer una jornada reducida respecto del diario, del semanal, del mensual o del anual. Hasta ahí, todo puede ser legal. Se utilice el referente que se utilice, la efectiva prestación de servicio de la jornada laboral debe estar razonablemente...