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No sé como va a poder plantearse para los que ya están jubilados, ¿o les vas a decir, oye, ponte a currar un poco más? A estos directamente les ajustarán la pensión ¿Y también los que han cotizado toda la vida o gran parte de ella por base máxima, que están cobrando por tope máximo, les vas a...

😭😭😭😭😭😭😭 yo no tengo de eso hasta agosto 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 Pero bueno, sep, mala vibra fuera 😄

Buenos días llevo intentando contactar desde las 9:00 con TGSS porque, oh sorpresa, de los clientes a los que he cambiado la cuota para que tenga efectos desde el 01/07/2021, no se ha vinculado Espero que sea un error de TGSS y que no lo haya actualizado aun porque puede arder Troya He...

Ni yo :cry:

Durante la IT el contrato está suspendido, por lo que no se devenga paga extra. Solo se abonaría si el convenio establece lo contrario Un saludo

Otro super poder adquirido gracias a vosotros :cool:;)

Igualmente!!!!

Nop, todo facilidades :p

Hoy estoy obtusa, pero, si están en el RG, ¿Cómo va a renunciar al salario? ¿Cómo vas a generar la base de cotización? Revisa los Estatutos a ver si pone algo de renuncia

Opino como Cachilipox Y añado, si haces un objetivo y contratas a otro, poca amortización veo por lo que directamente disciplinario y reconoce improcedencia en SMAC (explicádselo al trabajador para que no le dé un parraque cuando vea el disciplinario) contratar empleados para hacer trabajos en...

Como aportación a este tema, ODIO la distribución irregular de la jornada ;)

Hola me estoy lanzando a la piscina sin manguitos, PERO, entiendo que son indemnizaciones no compensables entre sí pues indemnizaban distintos conceptos (un fin de contrato y el otro, un despido) Salvo mejor opinión

Buenas! Yo interpreto que el periodo de IT no se tiene en cuenta para la extra, por lo que se complementaría al 100% la nomina "normal" y la extra se calculará en base al 100% de salario pero descontando los días de IT (vamos, creo que lo mismo que ha puesto AL1978 :p) En A3 tienes la opción...

Hola! Que yo sepa no hay plazo, pero cuanto antes, mejor ;) Recuerda que si el cambio es del domicilio social deben cambiarlo antes en Escritura

Hola 1- Pues poniéndome la chaqueta de bruja, si planteáis despido, se podría considerar nulo pues se podría demostrar que se le ha despedido por estar enfermo 2- Finalizar el contrato por fin de obra, pues se consideraría despido improcedente por no haber finalizado la obra 3- ¿La opción...

Gracias!!! Muchas gracias!! Era un ejemplo ;), pero, por lo menos en mi caso, los 410 no los hago para sustituir vacaciones ;);):):) GRACIAS nuevamente!

Gracias DAvid creo que lo he planteado mal, me refiero a que si, por ejemplo, tengo un empleado que en los ultimos 18 meses ha tenido los siguientes eventuales: - 3 meses - 3 meses - 3 meses de INTERINIDAD -3 meses si no tengo en cuenta el de interinidad, podría hacer un nuevo eventual de 3...

Mas que falta de información, sería que no se están pagando las horas extraordinarias, pero ojo, se pueden compensar por descanso, debes tener en cuenta eso también Ten en cuenta que hay convenios que solo tienen el concepto de salario base y las pagas extra, y la empresa, si quiere pagar por...

Hola! Da igual que sean autónomos (vamos, eso creo 😅), si superan los limites máximos establecidos por AEAT, sí están sujetos a retención Entiendo que sí se puede meter como salario en especie y aplicando el ingreso a cuenta correspondiente, en su caso un saludo