Resultados de búsqueda

Nadie?

Buenas tardes, He detectado que un trabajador erróneamente no tiene informada la ocupacion “f” en afiliación. ¿Alguien sabe si sería posible regularizar la situación cotizando fuera de plazo las cantidades correspondientes?

¿A alguno de los presentes lo han sancionado por hacer un FD a tiempo parcial sin existir convenio que lo permita? Yo no conozco ningún caso… y la verdad me parece absurdo que no pueda hacerse por mucho que el convenio, sea provincial o lo que sea, no lo contemple

Es una empresa que me ha llegado nueva y que entiendo está en un convenio que no es, y el problema es ese, que de acuerdo al convenio correcto el importe de la antigüedad de algunos trabajadores casi se duplica…

Buenas tardes, En caso de aplicación considerada indebida de convenio colectivo, al pasar al nuevo convenio, ¿debe calcularse la antigüedad con arreglo a éste? Tengo el caso de que el nuevo convenio dispara las antigüedades...

Yo miro en IDC y a veces viene AT y otras CC, un cachondeo vamos

Buenas tardes, os pongo en situación... Cliente que pide urgentemente para el día 4 de mayo que se de de alta de autónomo a su sobrino. Hoy día 5 dice que si se puede anular... ¿Es posible sin tener que mandar un escrito a la TGSS y "pelearse" con el funcionario de turno?

Gracias, creía que la cosa funcionaba igual que con las bajas.

Buenas tardes, Alta realizada con fecha de 26 de Abril, la trabajadora no acude a trabajar. Se intenta anular hoy día 29 y el sistema no lo permite por ser movimiento fuera de plazo. ¿No hay 72 horas para ésto?

Ahora sí me ha dejado con normalidad... se le habrá ido la "olla" al sistema

Buenas tardes, Si intento hacer el alta con codigo 410, me sale el siguiente mensaje: 7153* ASIGNACION SOLO POR SERVICIOS CENTRALES TGSS o ISM ¿Qué tipo de contrato estais usando en éstos casos?

Y si no se sabe bien cuando va a acabar el periodo de actividad, por ejemplo, trabajador que es alta hoy y no se sabe si terminará el 30 de septiembre o más adelante, ¿cómo hago el cálculo? Porque en ese caso, y aún terminando el 30 de septiembre, dado que solo han sido unos meses de actividad...

Gracias de todas formas, a ver si a algún otro compañero se le ha dado el caso

Y si resulta que se calcula y el importe que quedaría de jubilación es mayor que el que ha quedado con la I.P., ¿qué ocurriría?

Buenas tardes, En el caso de los trabajadores fijos discontinuos que trabajan solo parte del año, sin fecha cierta, ¿se les aplica el 2% de retención, o el cálculo se haría igual que con los fijos ordinarios?

Buenas tardes, Trabajador al que le conceden I.P. 4 meses antes de la edad ordinaria de jubilación. Según mis cálculos, de jubilación le quedará menos que lo que le ha quedado de I.P., dado que la media de los 7 últimos años que han usado para la I.P. resulta superior a la de los 25 últimos...

La verdad es que el hecho de llamar sin identificarse... muy buena espina no da la verdad

Mi interpretacion es que la reducción debe ser a partir de la jornada ordinaria, lo que no entiendo es que si finalmente se acepta todo ésto, pudiera haber problemas con el sepe o la seguridad social estando dentro de los límites genéricos de reducción marcados

Se lo he comentado a la titular, y me dice tras hablar con la trabajadora la ha llamado una persona autodenominada "la asesora" de la trabajadora, sin aportar ninguna otra identificación, y le ha dicho que en virtud del 34.8 E.T. se entiende que no tiene por qué acudir todos los días a...

Ésto no lo entiendo, al final el ET permite dentro de los límites de la octava parte y la mitad dicha reducción, por lo que no sé en qué puede afectar negativamente el posible acuerdo de la empresa al tesoro público.