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Siento "haberte dado" un disgusto, pero yo no pongo las normas. ¿No tiene periodo de prueba o ya ha pasado? porque le podrías dar de baja por esa causa.

Eso no ha cambiado, la comunicación se realiza con 15 días de antelación, aunque puedes omitir esta y pagas los dias pro falta de preaviso. Lo que si tienes es que comunica el fin de obra a la comisión paritaria del convenio en 5 días y si ti tiene representante sindical también, pero estos creo...

Toda la razón, y así debería ser. Pero la realizad es otra. Empresas pequeñas donde hay confianza hasta que "salta" la chispa que es cuando nos llaman a nosotros para hacer de bomberos.

Gracias a vosotros en particular y a todos en general, porque este foro es de gran ayuda. Llevo años de trabajo pero aun así aprendo todos los dias. Gracias

Esa es la duda y yo entiendo que así, es, pero una vez iniciadas son naturales, que a la postre es lo mismo, no como ella pretende que luego quiere descontar los lunes y martes que no trabaja.

Pues la pelea es que ella dice que sus vacaciones no pueden comenzar de lunes, porque los lunes no trabaja (trabaja de miércoles a sábado), que debe tomar las vacaciones su primer día laborable, miércoles y a partir de ahí contar los días. Y a mi me ha metido en duda, porque aunque los días del...

A ver si me ayudáis con el tema de cuando se inician las vacaciones en un tiempo parcial. En concreto esta trabajadora tiene una reducción de jornada por cuidado de hijo a cargo, trabaja solo los miércoles, jueves, viernes y sábado. La empresa le concede vacaciones desde el lunes, pero ella...

Que no Toni, faltaría mas, y no ofendes, solo compartimos nuestras dudas en el trabajo. Te entiendo perfectamente, a efectos de bonificación tienes toda la razón porque es así. Pero luego si va a pedir la subvención a su CCAA y le toca el funcionario de turno que no sabe de que va esto y se...

No te compliques Fernando, abres la oferta y la cierras con ese candidato, de esta manera cumples el requisito para la subvención. Respecto a la bonificación lo que te dice Toni, el SEPE estando inscrito no te pide la oferta.

Yo entiendo que si proceden, pero ... ya sabes, luego viene los de arriba y entienden otra cosa.

Al final ¿Se pueden prorrogar o no?

Calla que cuando "regalaban" las hipotecas se hacían nóminas como churros. Cuando se fue todo al traste los bancos aprendieron y pedian vidas laborales e informes de base de cotización, por si acaso... :ROFLMAO:

Son terribles, voy a poner un cartel " NO SE ARREGLAN PAPELES PARA EL PARO".

¡Seguimos jugando para bingo! Yo se como hacéis con los clientes pero lo que me pasa a mí es increíble. Trabajadora le pide a mi cliente que le "arregle" los papeles del paro, le digo como siempre que no, al final que se los haga, la llamo hoy pues quiere el despido para el lunes 14 y me dice...

Hay una opción por la sede electrónica por el registro donde aparece esta otra opción: Contestar requerimientos o presentar documentación relacionada con un documento recibido de la Seguridad Social

¿Lo recuerdas? ¿No pusieron la división por 1000 para evitar el problema de los redondeos? Por eso cuando Anuskillas indicaba que la de Casia le dijo que redondease, yo creo que se tiró a la piscina, hay que ir al cálculo del % de TP inicial, no darle el número ya. Eso es como cuando...

Me pe

Te confirmo Toni yo hice uno el 28-09-22 y envié el llamamiento y el correo electrónico que remitió el trabajador renunciando al empleo. Me vino estimado.

En relación al redondeo que comenta Anuskillas me vino ahora a la memoria que antiguamente que antes se calculaba el coeficiente a TP entre 100, pero como había problemas con los redondeos luego fue cuando introdujeron multiplicarlo por 1000 de tal manera que se desprecian los decimales. Toni...

Cuidado con CASIA que la final a veces contestan lo que les parece, y lo digo por experiencia. Si una persona trabajo al año 1758 y la jornada anual del convenio son 1759 yo entiendo que es un contrato a tiempo parcial. Como dice CACHILIPOX, al límite pero lo es.