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Me perdí. Yo el 15 de mayo obtuve recibos de pago de las diferencias del 09-2021, las envié y las pagaron. Ahora me llegaron de octubre, que entiendo no podré obtener hasta el mes que viene. ¿Que problema hay? supongo que a partir de era la TGSS será como una "churrea" enviando recibos de pago...

En las instrucciones que alguien colgó en el foro el otro día, al final habla de la situación del desempleo de los fijos de obra.

Esta mañana cuando descargue SILTRA me llegaron recibos de octubre, pero solo puedo ver la RNT pero no el DLC. Habrá que esperar para descargarlos.

Ahora lo pillé. Es que hoy aquí por fin hace sol y se me "calentó" la cabeza.

Me perdí no entendí "ahi lo teneis, no lo he presentado en la vida..." y luego el certificado.

No quiero alarmarme ni alarmar a nadie , pero la vista de que este lio con los FD ¿habría que consultar con el SEPE si comenzásemos a enviar los periodos de actividad? Pregunto porque aquí todo es todo "arrancada de caballo parada de burro", de golpe nos empiezan a dar palos por nada.

Yo eso lo sabía, y no lo envié jamás. Pero lo que me despistó fue lo que las comunicaciones como como ocurría con los TP. Que por cierto, en relación a lo que dices de las notificaciones de periodos de actividad FD, creo que fue un dia en el foro alguien que lo comentó que un día lo consultó...

Lo de es injusto traspasar al erario publico... ¿te lo respondió el inspector?

Si a lo que se refiere Fernando es a la anotación de los días como se hacia en los tiempos parciales, tiene toda la razón MC, esto es lo dispuesto en el boletín Red al que se refiere. DÍAS DE TRABAJO EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha informado que...

No quiero confundirte pero hace años llamé y en Red me dijeron que ya no era necesario enviarlos.

¿las horas como los contratos a tiempo parcial? ¿pero eso ya dejó de estar vigente de hace tiempo comunicar las horas en los TP?

Yo no me queda mas remedio que defenderlo, y aun tengo una "bala", el correo electrónico de la inspectora donde me dice que los transforme en fijos discontinuos a tiempo parcial.

Tengo la cabeza como un bombo, la verdad y no se que hace. Yo tengo dos academias de música, ya lo conté otra vez, con fijos discontinuos porque a raíz de una inspección que tuvo una de ellas en el 2018 me obligaron a transformar todos los contratos temporales. La cuestión es que con esto ya no...

Por cierto en lo que dice LABOR, entiendo que pueda ser sancionado un contrato FD si autorización del convenio, pero el transformarlo a tiempo completo creo que se puede pelear, la prestación de esos trabajadores se puede demostrar que ha sido a tiempo parcial por lo que me parece que sería algo...

La señora ministra que vela por los derechos de los trabajadores (es una ironía) ha dejado de un plumazo sin desempleo a un colectivo de trabajadores. ¿Que se hace se les deja sin desempleo o se les pasa a fijos discontinuos?.

Gracias por compartir.

Tienes toda la razón Yoli, creo que lo has resumido todo en poco.

Yo de esta ministra tengo el peor concepto, pero esto es un foro laboral y hay intentar centrarnos en ayudarnos y compartir. Pero lo de los fijos discontinuos y el lio que tenemos va con lo que hablamos, con la señora ministra y todos sus adlateres que no saben de que va esto. Pero bueno, habrá...

Yo incluyo todo, salario base y extras.

Creo que no me aclaro y no estoy usando correctamente la calculadora de supercontable. Tuve un cliente con los siguientes periodos en ERTE: 1. Desde el 14-03-20 a 15-05-2020 (sale primer trabajador en reducción) sumo 6 meses hasta 14-11-2020. 2. Erte por limitación del 03-11-2020 a 30-11-20...