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Perdonad, que nos desviamos del tema, soy el primero que abomino de la ministra, pero hay que centrarse en el tema y prepararse por si es verdad lo que dijo. No entiendo porque lo hizo, pues la "venta" de los fijos discontinuos ha sido de dos días para acá como quien dice, al final ¿tanto fraude...

No la tenemos tomada con Yolanda Díaz, la tenemos tomada contra una incompetente que nunca ha trabajo en toda su vida y vivido de la sopa boba que nos hace sudar a todos.

Primero obliga a las empresas y ahora que las sanciona. Me guardo mi opinión sobre esa señora que deja bastante que desear.

Voy a comentarlo con el cliente, a ver que me dice. Gracias

Yo hace muchos años tenía un convenio provincial como este que aplicaba al inicio del año el IPC del año anterior, os estoy hablando de los últimos años del "Felipismo" donde la inflación estaba disparada. Pues bien, ese año negociaron a la baja la subida y luego fue un lío porque el empresario...

Entiendo que ese 5,6% será sobre las tablas salariales del año 2019 y sus efectos sería desde enero 2022, ¿es correcto?. Voy a comentarlo a mi cliente a ver que quiere hacer, siempre me dijo que esperase pero estaba revisando algunas categorías que quedaron por debajo del SMI y por eso os pedía...

Acaba de ser publicada su regulación en el Convenio General.

Es que yo no lo estaba aplicando por miedo a que luego fijaran unos salarios inferiores y luego ¿que hago? ¿les pido la diferencias a los trabajadores? ¿Cuánta subida estás aplicando si se pude saber? porque el 2019 fue del 0,8% por lo que no supero el 2, el 2020 fue negativo, y este del 2021...

Estos días estoy "preguntón" dándoos la vara. Quería preguntaros a aquellos que trabajáis con este convenio que tablas salariales estáis aplicando, pues la última actualización es del 29 de marzo del 2019 BOE. Lo pregunto porque el convenio firmado en el 2012 tiene una cláusula de revisión...

Gracias Charo.

Hoy vaya día que llevo, me están dando la mañana. Me llama un cliente que había contratado una ucraniana en marzo, lo de siempre vamos por la vida de ONGs, ahora le ha salido rana y me dice que quiere prescindir de ella. Aun está en periodo de prueba, por lo que entiendo que puedo cesarla sin...

Pero si veo que es mucho rollo, la despido por bajo rendimiento y se acabo.

Mi idea inicial es esa, hacer un objetivo en base a que no ncesito su puesto de trabajo, y que como tengo la necesidad de contar con personal con con esa categoría le ofrezco la posibilidad de formarse y como no desea, amortizo su puesto.

Gracias Charo por tu aportación Charo. Voy hacer unos calculo, y como la diferencia está en 1500 euros entre el objetivo y el improcedente, había pensado en este evitando los 15 días de preaviso del objetivo, que vamos quedarian casi igual. La despediría por una bajo rendimiento y a conciliacion.

Gracias.

¿Me puedes decir en se vulnera Fernando?, no entiendo, la verdad.

A ver si me arrojáis un poco de luz con un despido, pues tengo una empresa dedicada al cuidado de ancianos que quiere despedir a una empleada, y ahora os explico el porqué. Resulta que la residencia tiene un contrato con la administración donde le requieren que tenga un ratio de trabajadores...

Eso lo veo mas lógico. Cotizas las diferencias de los atrasos respecto a la mínima. Aunque como dice MiriamSR el problema va a ser con los céntimos. Creo que no voy hacer nada, y no voy hacer nada porque al final son 4 meses, septiembre y octubre del 2021 y enero y febrero del 2022, que la...

Entiendo que hay una renuncia de derechos y por lo tanto no es legal.

Os propongo que hagáis la misma consulta en vuestras administraciones a ver que pasa, a ver si hay "cachondeo".