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Dices que fue contratado para una obra ¿hubo reconocimiento médico previo? ¿es obligatorio este por convenio? Porque si ese problema no lo tienes, lo digo por tema de que se produzca un inspección de trabajo. Yo lo que haría sería cotizar por el situación de IT, no pagarle nada y comunicar a la...

Si no exoneraste nada al amparo del Real Decreto Ley 30 y siguientes, y ahora tienes a todos sin exonerar yo creo que no tienes problemas.

El problema es la exoneración, entiendo que si no está exonerando y han transcurrido 6 meses desde la última exoneración no tiene porque haber problemas en caso de cese de los trabajadores. ¿Desde cuando no exonera?

Va a autónomos porque tiene es superior a la tercera parte. Otras cosa es que en caso de que el inspector quiera sancionarte puedas alegar lo que tu dices. Quienes ejerzan funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros...

Para serte sincero poco puedes hacer ahora mismo dado que ya tienes la inspección encima. Yo Esperaría.

Una duda ¿esto al final que tenemos que hacer? ¿hay que presentarlo en algún lado? ¿tenerlo en el tablón de anuncios en el cajón de la empresa? porque mucho que hay que hacer pero al final ¿que hacemos con ello?

Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Artículo 5. Requisitos de los beneficiarios. Los beneficiarios de las bonificaciones previstas en este Programa deberán reunir los siguientes requisitos: a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones...

Yo tengo un contrato con una trabajadora minusválida que ha tenido meses de estar incorriente y dejas de bonificar ese mes nada mas.

Precisamente me acaba de llegar el Boletín de Lefebvre con un par de apuntes en relación a este tema.

Como bien dices, es un artículo y una opinión más, el cual la lees y ves razonado por alguien que aplicó el derecho. Pero lo que importa es que de una vez el Ministerio de Trabajo aclare esta situación, porque si no pasa lo que pasa, estamos todos en un mundo de dudas. No se porque las...

Nana, te entiendo y yo hago lo mismo que tú por precaución, les digo a mis clientes que primero saquen a todo el mundo del ERTE y dejo transcurrir 6 meses. Pero aun así, hay que tener cuidado con los periodos de exoneración pues en una empresa aunque dejes de exonerar ahora aun puede ser que te...

¡Cuando se reincorpora el último...! ¿Pero donde has escuchado o leido es? ¿qué fiabilidad tiene? Si fuera cierto ya me parecería demasiado.

Estamos con el tema de siempre, exoneramos pero luego queremos despedir. Empresa que en noviembre exoneró por un erte de limitación hasta el 15-11-2020 en que recuperó a una trabajadora. El resto de de los trabajadores los fue recuperando a todos hasta el 14-12-2020 en que solo quedaron dos...

Yo tuve uno y lo registré con la clave 990

No es necesario que renuncie a su condición como administrador.

La mitad de 21 son 10,50, redondeas a 11, por lo que anotas con el código 01 seguidos los primeros 11 días y luego los siguientes con el 03 hasta el final.

Perdona JIMORRISON el archivo es muy grande y no me dejar subirlo. Te copia el enlace: https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/COVID-19/documentos/documentacion-ERTE/Cuestiones-de-procedimiento-RDL-30-20-y-RDL-2-21.pdf

En la pagina 4 te aparece. No obstante si dices que su jornada es del 50% lo tienes fácil, marcas 15 días con el código 01, y los otros 15 con el 03.

Entiendo que cuando dices "contrataciones nuevas quedan fuera" es porque para ellas no solicitaste un erte para ellas o no las comunicaste en el cambio de erte.