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Pajarillo, he hecho tu consulta a la administración del INSS de mi provincia y esto me responden: Buenos días, La pensión de jubilación parcial es incompatible y quedará en suspenso, cuando: a. El pensionista aumente la duración de la jornada de aquellos otros trabajos a tiempo parcial...

Si todo el mes está en paternidad no tienes nada que entregarle pues no se producen percepciones.

¿descontar? ¿a que te refieres con el descuento. Cuando cotizas por paternidad ese periodo solo cotizas por la parte de la empresa por lo que hay deducciones.

Coincido con Juani, como su nombre dice es una retribución voluntaria, es una percepción graciable que el empresario concede al trabajador.

Al fina de esta mañana hablé por teléfono con el jefe de regímenes especiales y me vino a decir lo que os comenté. Si tiene un contrato a tiempo parcial que trabaja todo el año con sus festivos, descanso sus 30 dias de vacaciones es jornada no es empleada de hogar externa. Mientras que empleada...

Creo que otro tema abierto se dijo que el día 31 de mayo.

Retomo el tema. He llamado para consultar con Red el tema del salario y la cotización de los empleados de hogar. La persona que me atendió me dijo que el SMI se aplica para los trabajadores a tiempo completo y que en caso de ser a tiempo parcial a 7,43€ por hora y por consiguiente cotización. Le...

¿Porqué no hace la consulta a través del buzón del INSS? https://w6.seg-social.es/ProsaInternetAnonimo/OnlineAccess?ARQ.SPM.ACTION=LOGIN&ARQ.SPM.APPTYPE=SERVICE&ARQ.IDAPP=XV20R20 Yo he realizado varias consultas y no han tardado en responderme, y por lo menos quedas mas tranquilo.

A resultas de esto tengo una duda. Este trabajador que imparte cursos, la empresa lo quiere contratar por sus horas efectivas de trabajo, vamos a tiempo parcial. Los cursos unos son a través de web, pero otros viaja a otras provincias para impartirlos, el día que mas 4 horas, mi pregunta: -...

Gracias Sadi, a mí siempre se me había producido la situación de trabajos por tiempo, pero no está situación en que van variando por días.

Tengo un cliente que imparte cursos de formación y muchas veces se desplazan desde una provincia a otra. Por ejemplo, hoy dan un curso en Sevilla, nada más acabar lo hacen el Córdoba, y la mañana siguiente en Jaén. Entiendo que esto sería un trabajador con centro de trabajo itinerante o móvil...

Veremos a ver, porque improvisan sobre la marcha para todo y sacarán un real decreto ley a última hora para volvernos locos a todos.

¿Alguien se cree que un inspector se va a poner a revisar y comprobar que esos datos estadísticos son correctos? al final tomará las nóminas y a través de ellas hará las preguntas pertinentes.

Si la TGSS no ha cambiado su criterio, cuando los administradores son solidarios no es necesario que los dos estén de alta, a diferencia de lo que ocurre con los socios mancomunados en que ambos o el número que sean tienen que estar todos en autónomos. En tu caso, y en mi opinión, si quien está...

Pero esto no acaba para nosotros, pues si el Gobierno no prorroga el estado de alarma y finaliza 9, aunque hayan prorrogado los ertes si no hay restricciones y limitaciones dejarán de ser efectivos.

Si la TGSS no cambió su criterio, la clave no cambia, lo que debes hacer proceder con la variación quitándole el coeficiente.

Si no presta servicios, no, salvo que sea administrador y el otro no, entonces si.

Se puede entender imprecisión e improvisación al inicio de la pandemia, pero es que seguimos igual o peor. Luego vendrán sanciones por la comisión de infracciones en las cuales tuvimos que tomar una decisión sin tener una norma clara por la que dirigirnos.

Pero en el artículo de Ingnasi Beltrán al final hay un enlace a una consulta realizada a la Dirección General de Trabajo que responde que los ERTEs hasta el 31-05.

Si la empresa se ve afectada por las nuevas limitaciones solo te queda esa opción, o en su caso realizar la comunicación a la Autoridad laboral, tal como dispone el RD ley 2/2021 para poder incluir a la nueva contratación. Pero para resumir, no veo problema en que lo hagas así.