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Yo hice la consulta a la administración y me dijeron que si el empleado trabajaba todo el año, con sus 30 días de vacaciones, festivos... vamos como un trabajador de régimen general ese caso el salario y cotización a prorrata del SMI. Os adjunto este artículo de Iberley que creo que aclara las...

Por si te sirve, te puedo contar que tuve un trabajador en erte, al que no le pagaron la prestación porque aparecía de alta como asimilado al régimen general por ser administrador en una sociedad.

Ya pregunté en otro tema abierto ¿no tiene nadie un teléfono, dirección de correo electrónico donde enviar las consultas? Gracias

No te pueden sancionar para nada. Puedes cesar voluntariamente sin problema.

¿Y quien de todos los que formamos parte de este foro no lo está? Todo es incertidumbre ante la falta de una respuesta normativa clara y concisa. Yo también lo he pensado como tú y hablar con los clientes para ir dejando decaer los ERTEs pero la situación a fecha de hoy no e parece que haya...

¿ETOP...? Yo entiendo que no, porque si hablamos del sector de la hostelería esas limitaciones vienen determinadas por una causa extraña y ajena a la empresa como es la pandemia, esta aun no ha finalizado por mucho que lo deseemos.

Es lo que voy hacer que pida la baja voluntaria, y cuando le curse la baja en la seguridad social lo haré con esa clave. No es lo correcto pues en CASIA me dijeron que debía hacerlo con la clave 84 "cambio de régimen", pero no me parece en este caso muy "trascendente" y no quiero explicaciones.

A que tienes que indicar el valor 0112, a diferencia del general que lleva el 0111.

¡¡¡Suerte que tenéis!!! os envidio, yo tengo aun tengo 8. Suerte y que disfrutes.

Yo he usado los de siempre, aunque luego en el SEPE cuando los registres debes introducir la clave que le corresponde.

Tengo una sociedad con un ERTE aun abierto y aplicando exenciones cuyo gerente se va a casar con una empleada, esto supone que ella pasará del régimen general al RETA ¿Creéis que tendrán problemas con el mantenimiento de empleo? ¿Qué opinión os merece?. Me parece muy "rebuscado", pero tal cual...

Puedes desglosar los periodos por favor, es que a mi me sale menos y quizás es que estoy haciendo el cómputo mal. Yo lo entiendo así 01-06-20 al 1-12-20, 6 meses al amparo del RD ley 8/2020. 01-12-20 al 1-06-21, 6 meses al amparo del RD ley 30/2020 01-06-21 al 1-12-21, 6 meses al amparo del RD...

El trabajador que describe Santiago dice que lleva desde marzo de 2020.

Una duda me surge en relación a este caso. Los 18 meses ¿que hay que contarlos desde que los reincorporas? Vamos que si se desafecta ahora en mayo serían 6 meses por cada real decreto ¿estaríamos hablando hasta febrero del 2022?

Tengo que discrepar ti cuando dices que no menciona los 120 días, pues para sí lo hace cuando dice que toma para la determinación del salario de los empleados de hogar externos, el fijado para los eventuales y temporeros, y si vamos al apartado 1 para este colectivo fija como condición que no...

Ya dije la inicio de mi mensaje que es mi interpretación, la cual hago dado que no hay claridad por parte de la administración en un tema que como podemos ver en este foro no hay claridad. Para mi empleado de hogar en régimen externo voy a la letra de la norma, dice que son aquellos cuyo salario...

Te "copié" el mensaje tal cual me ¡respondió el INSS.

La interpretación que yo hago viene del artículo 8 de Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre que regula el régimen. El apartado 1 del citado artículo 8 establece que el salario será el fijado por el Gobierno referido a tiempo completo, para después decir: percibiéndose a prorrata si se...

No lo saben ni ellos, quieren "arrascar" dinero pero sin criterio. No tiene fundamento eso que dicen cuando la persona trabaja menos de 120 días en el año con independencia de que sea a a tiempo completo o por horas. Entonces si tengo una trabajadora que trabaja 35 horas ¿que es por horas...