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Buenos días, no he informado nunca de los despidos que tienen embargo a nadie y nunca he recibido cartas reclamando importes de embargo. Entiendo que si les parece raro enviarían carta y se contesta como que ya ha sido baja en la empresa dicho trabajador.

Buenos días, coger una hora por día laborable para el cómputo, independiente si trabaja 8 o 10 horas.

Una empresa de un trabajador que esta de IT, genera fichero CRA, por lo que veo no me genera nada, miento, me genera pero el SILTRA me da errores * final del fichero sin segmento CRE. No se podrá continuar.* Os ha pasado?

Buenas tardes, yo siempre contesto a todos los embargos. Si son de la TGSS busca en el señor google el email de la unidad recaudatoria correspondiente y envía un documento contestando el embargo.

Mejor seguir comunicándolos todos... por lo que pueda pasar

Evidentemente, no lo cotizaste en su día, es normal que te encuentres fuera de plazo... puedes hacer unos atrasos y esperar a que no te venga con recargo, aún sabiendo que lo estás haciendo mal y ante una Inspección te va a pillar, eso ya es una decisión tuya.

Liquidación complementaria por cada mes afectado, es lo más razonable.

Lo correcto es hacerlos y cotizar, otra cosa es que la empresa luego les pague la nómina...

Buenos días, esta es la mejor opción. Saludos

Escrito = fuera fututos problemas (y)

Habría que mirar el CNAE o IAE

L90 de Enero a Noviembre, pagar en Diciembre, cotizar en Enero 2023

No puedes reducirles el precio que vienes pagando hasta ahora, con a.la excepción que todos firmen por escrito y asuman esta rebaja (lo dudo). Como dice el compañero, lo que exceda de 0,19€/km debe tributar.

La liquidación es de las nóminas de Noviembre entiendo...

Eso depende del programa de nóminas que tengas y a parte de lo que contrates, hay programas que pagas por tener "x" convenios colectivos de descarga inmediata.

Tu como trabajador no puedes hacer ningún trámite, ambas empresas recibirán seguramente carta de la Inspección donde tendrán que detallar lo ocurrido, eso si no lo corrigen con anterioridad, aunque no exime de que después de este incidente, recaiga alguna Inspección a ambas empresas. La...

Tienes telegram? déjame tu alias que empieza por @.... y hablamos

Si ha trabajado un mes y ha finalizado su contrato sin disfrutar esos días, se pagan en el finiquito como vacaciones no disfrutadas. No veo donde puede estar el problema. Si el trabajador disfruta de 2 días y finaliza se pagan 0,5 en el finiquito, si el trabajador disfruta de 3 dias de...

Estoy con lo que dice Anuskillas

Buenos días, me pasó un caso parecido pero con 400€. En este caso, debes hacer un escrito a la AEAT solicitando la devolución de la diferencia, es decir, he pagado 100 y eran 25, solicito la devolución de 75€, adjuntas nómina y listo. Suele tardar un mes.