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El convenio especial se suscribe para trabajadores mayores de 55 años hasta que este cumpla 63 años de edad, o 61 años, pero si el trabajador ya tiene 64 años ¿Hay que suscribirlo igualmente?

Muchas gracias por tu ayuda, a ver si hablando con ellos solicitan la extinción por concurso de acreedores, porque en eses caso., el ere se tiene que hacer si o si, pero ya vas a remolque del liquidador concursal ¿verdad?

Perdona que abuse de ti,, pero me estas ayudando mucho y es que hay dos cosas que no entiendo: - Dices "A cada trabajador le das una memoria con sus causas personales reconociendoles sus salarios e indemnizaciones ...... y la antiguedad" en este caso, por economía administrativa, no sería mejor...

No sabes lo que te agradezco la información. Lo de ir por el concurso lo había pensado cuando leí el tema del convenio, pero aquí este ERE será, primero por causa organizativa, es un restaurante y la propiedad le ha dicho que el 31 los quiere fuera, lo que no da mucho margen. Además está el tema...

Gracias Fernando, como es una empresa de 8 trabajadores ¿podrían todos formar parte de la mesa negociadora, o hay ir inexorablemente al art. 41.4.a) del ET nombra una comisión de hasta 3 miembros?

Quería preguntaros, tengo en visos un ERE de extinción y tengo dudas: - Cuando la pandemia había que comunicar los sindicatos si iban participar en la negociación ¿Ahora es necesario? - ¿Como se tramita o gestiona el tema de los trabajadores mayores de 55 para el desembolso del convenio...

A ver si te ayuda esto.

Gracias Nando, para acabar porque ya nos repetimos en este tema. El que ese justificante sirva para justificar la ausencia, que no el descuento del salario, tampoco debemos darle carta de naturaleza, porque en el caso hay que ver el caso y las circunstancias. En mi caso concreto es una persona...

Me perdí un poco con tu respuesta cuando dices "Pero es normativa de la S.Social mandar copia básica desde el año 2012" No lo entiendo, lo que yo hago y concuerda con la respuesta que te dan desde el SEPE, yo nunca registro contratos de hogar pues siempre entendí que con el alta es la TGSS quien...

Una duda, lo referido a la jubilación parcial y activa ¿no entra en vigor a partir del 1 de abril?

Te entiendo Nando, pero eso de justificada esa ausencia, si.. pero no pongo un ejemplo. Me extraen las muelas del juicio y me mi odontólogo, que es privado me extiende un documento de reposo por tres días ¿Es válido? ¿Lo aceptamos? si lo hacemos, mañana me trae un justificante del fisio, al...

Es que si el médico te indica reposo para algo están los partes baja y alta de un día,. Y digo mas, el problema no lo genera el médico, lo generan las empresas admitiendo como "bueno" un justificante, aunque sea por un solo día. Es lo de siempre, mañana voy al médico, y como me dan un parte en...

Te entiendo, pero ¿Entonces le damos validez a esos documentos? ¿No están para eso los partes de baja y alta? ¿Le darías validez a que el medico le diese un justificante donde dijese que ese trabajador está afecto de una invalidez total o absoluta o no hay para eso un procedimiento regulado...

Solo quería saber como estáis procediendo, porque yo siempre digo lo mismo al cliente, si no traen baja, aunque sea por un solo día, inasistencia, descuento y si acumula 3 sin justificar despido. No me vale lo del medico que un dia de reposo.

Así es, se le ha requerido al trabajador para que vaya, pero ya sabéis, los médicos dan un justificante con que tiene reposo hasta el 20-03-2025, y un día o dos, me parece que si pueden ser de reposo, pero desde el 14-03-205 son 6 días por lo que procede parte de baja, no ese justificante, y...

Trabajador de fin de semana que envía un parte de asistencia a urgencias de viernes, e incluso llama a la empresa, es decir cumple con lo regulado por el convenio de avisar a la empresa, no acude a trabajar sábado y domingo ¿Que hacéis en este caso? ¿Le requerís ya la baja para que justifique...

Quería consultaros una duda, pues no veo que la normativa laboral establezca ningún plazo para que la empresa responda ni modelo para hacerlo en caso de que el trabajador solicite la extinción al respecto ¿Es necesario hacerlo por escrito o basta con entrégale la liquidación y el finiquito? Si...

Muchísimas gracias por la información. Se agradece la ayuda.

Ya no "tiro" mas por ello, le volví a preguntar al cliente y esta es su respuesta: Entiendo tu pregunta, no, no volví a preguntarle, entiendo que ya es meterme en su vida privada