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1.- Comunicar a trabajadores empresa que creen comisión negociadora en un plazo de 10 días (no hay RLT) 2.- Formar comisión negociadora y comunicar a autoridad laboral y trabajadores el inicio del periodo de consultas junto con documentación 3.- Una vez acabado periodo de consultas, comunicar a...

A partir de ahora, pum, la base se calcula en tiempo parcial. 100 horas a la semana serían 787,50. 787,5/100= 7,88/4*4,2*100=827,40 Y de ahí aplicaremos la base.

Además de comunicar el autónomo societario por empresa vinculada, se ha de hacer por variación de datos autónomos. Para matar a alguien...

¿Cuánto tarda en aparecer en el FIER? Una de antesdeayer aún no me aparece

Para informar un segundo periodo se hace igual que el primero: se pone fecha de inicio de prestación la dicho segundo periodo y no el primero.

empresas que tienen acciones de otras. Pues yo pongo al que tiene el control de la sociedad que tiene las acciones. Y punto. Al fin y al cabo, ellos quieren saber quién coño tiene que ser autónomo en cada sociedad. Además, una vez puesto, me temo no se puede cambiar la información.

¿Qué pasa si las acciones las tiene una empresa y no una persona física, a los efectos de comunicar a la persona vinculada con la sociedad? Pues yo pongo que las acciones las tiene la persona física que tiene el control efectivo de dicha sociedad que, a su vez, tiene acciones de otra sociedad.

PEro que hay que comunicar base de datos de empresa y personas vinculadas. ¿Cómo lo hacéis?, ¿alguien lo ha hecho? Yo, ni idea.

¿Alguien los está grabando?

Según TSJ de Baleares, basándose en carta social europea, a un trabajador le has de dar audiencia para permitir defenderse antes de despedir.... O improcedente. Y se trataba de un señor que, presuntamente, había abusado de sus alumnas siendo profesor. Y por lo visto había pruebas.

Imagino que naide lo ha hecho aún....

Lo hice con efectos 15-2, porque no se podía hacer a uno de enero. En fin, tocará casia. ¿Alguien igual?

¿Alguien lo usa?; ¿es intuitivo?, ¿os gusta?, ¿es fácil de usar?, ¿tiene buen soporte telefónico? Estoy pensando en cambiarne de A3innuva a este, pues he oido hablar bien de él. ¿Qué opináis?

Pues eso....

¿Alguien ha empezado a comunicar esos datos?

Me han dicho en el 901. Si no, no podrás dar de baja a un trabajador.

Es una causa de baja en seguridad social, mientras dura la suspensión. Creo que es la clave 74 : otras causas de suspensión.

Algo oí de que habia un plazo para comunicar los CNO en trabajadores en IT. ¿Sabéis algo?

Marido: 90% Mujer: 10% administradores solidarios. Solo desarrollar funciones de administración y gerencia el marido, que es el que va a RETA, pero la mujer no, dado que no desarrolla dichas funciones (firma actas y ya está). ¿Lo veis correcto?

Imagino se da de baja con el código 94. Y, lógicamente, sin vacaciones.