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Yo cosas de ese tipo le digo a la empresa q avise al trabajador para que solicite a su médico que grabe la baja/alta de nuevo, a veces funciona, una vez q lo hagan, si no aparece en el idc, otro Acrass
Te pedirán por CASIA la comunicación al SEPE del contrato y te anularán el alta para que la hagas fuera de plazo y después les avises para que te la pongan en plazo de nuevo.
Yo envío por Siltra, marcando en la liquidación que es una rectificación de una liquidación confirmada, esto hace que te llegue el nuevo DCL y si lo ves correcto, lo confirmas.
En Bizkaia, solo se debe aplicar las aportaciones a los que estén de alta desde el 18/11/2024, quien a esa fecha no esté en la empresa no tiene atrasos.
Si no respetas el preaviso, te lo pueden descontar, si te quieres ir voluntariamente, puedes preavisar y te finiquitan independientemente de que estes de baja médica o no.
Yo entiendo que si el domingo 17 fue padre y se acoge a la paternidad no puedes darle de alta el lunes, entiendo que será como quien está de baja de enfermedad antes de empezar a trabajar en la empresa.
Como dice africallora, habiendo acuerdo no hay problema, si no es así, tendrá que reducirse la jornada de su jornada habitual de trabajo, como cuando se solicita una reducción de jornada.
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