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Sácalo por RED a ver si va mejor

Yo en esto no estoy de acuerdo, imagina que ni si quiera haga uso de esas semanas pendientes y no las fuera a disfrutar. Hasta los 9 meses lo que haya, el resto lo quere disfrutar después.

Del 14 al 27 disfrutaría de 14 días naturales de vacaciones.

Yo creo que igual ha solicitado al médico un justificante para el permiso de 5 dias por el reposo de su mujer y la ha liado 😅

No cotiza, ni te permitiría cotizar ya que está de IT

Todos los meses hay algún correo raro de esos en nuestros clientes. Yo a los clientes les digo que cuando les llegue algo y tengan dudas, me lo reenvíen y les aviso, y que de todas formas que entren siempre en DEHU y saquen desde allí la notificación si la hubiera, así no entran en enlaces del...

Creo que la Seguridad Social no te va a devolver el dinero aunque rehagas las nóminas cotizadas ya que te dirán que al no ser un error de ellos....

Aquí tienes los enlaces de descarga directa por si no te salta. Son las descargas directas, en la web sigue apareciendo la 3.7.0. SILTRA 3.7.1 SILTRA 3.7.1 actualización SILTRA 3.7.1 jar SILTRA 3.7.1 actualización jar

Gracias por el aviso, lo actualizo en cuanto saque un momento.

Yo entiendo que si el convenio establece 14 dias, no puedes darle menos. Al final el convenio establece unos derechos, a partir de ahí la empresa puede mejorar lo que desee pero no eliminarlos o disminuirlos.

Si el contrato es indefinido creo que no aplican el recargo.

Pues yo me encontré un truco para que me aparezca cuando por algún motivo al buscar por apellidos no te aparece. Si entras en RED en modificación de empresas, donde anotamos los socios y administradores de las empresas, le dices a una empresa cualquiera añadir nuevo socio, pones solo el dni y al...

Si no acudes a la revisión de la Mutua, te quitan la prestación, si es la revisión de su médico de cabecera, es probable que le den el alta, pero para ello consulta primero por si acaso.

Entiendo que sería un despido disciplinario, no hace falta preavisar.

En ese permiso no hace distinción, aunque se pueda entender que es para la mujer. Me suena tener algún convenio que sé que detalla que es para ambos, puedo buscarlo si necesitáis, y a día de hoy diría que, con todo el tema de igualdad, se entienda que ambos puedan ejercer el derecho. Un poco...

Estatuto, artículo 37, 3-F

Creo que estamos todos igual a la espera

En teoría solo podría disfrutarlas dentro de los 12 meses despues del parto, por lo que después del año entiendo que no tiene derecho y lo pierde. "Las 10 semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien...

Hay que saber si el complemento de baja es a salario o a base reguladora, ya que podria tener atrasos del período en IT aunque fuese la misma base porque el salario si estaría actualizado.

Supongo q el tipo de contrato era 402 y estabas poniéndolo en el RLCE.