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A mí me pasó parecido la semana pasada... Alta del 24-04-2023, los seg sociales presentados con cargo en cuenta y yo con pocas ganas de juerga porque estaba con otitis... Ahora me toca rehacer seguros sociales y todo el baile... Y en nuestro caso nos llamó la mutua porque el trabajador no hacía...

No se si tiene que ver... pero llevo dos días que en cuanto hago algo, cuando confirmo el remate final me pone... el pantallazo, y vuelta a hacer todo... DESESPERANTE. No son idc... son altas -bajas autónomos , y también empleados de hogar... Pero estoy perdiendo la paciencia...

No entiendo yo el sábado cómo festivo. Es descanso semanal... Ese plus de festivos es para domingos y los 14 festivos anuales. Si varias la jornada semanal para trabajar el sábado, lo único que tiene que asegurarse es de que otro día de la semana descansa. No he leído tu convenio, pero...

¿Propuesta de contrato para un comunitario? Yo ya me pierdo os lo juro...

El otro día me pasaron esta oferta una empresa externa (SACOM) [13:06, 26/5/2023] +: Si queréis os podemos gestionar alta en contrato,seguridad social y nómina [13:06, 26/5/2023] +: Por 55 euros al.mes iva incluido Yo a todo esto vamos facturando 24 euros+ iva mensuales y luego las altas y...

Pero aquí es donde yo me rallo.... El tiempo de presencia de los empleados de hogar en la normativa (aunque no lo ponga expresamente) parece que se refiere al interno que una vez ha hecho las 40 horas semanales de trabajo, permanece en el hogar familiar a disposición de lo que le requieran, con...

Hola... retomo este tema. Ya llevo el segundo caso de estos en poco tiempo y no es un tema pacífico. Para el empleador que tiene a un padre/madre y que sólo quiere por tranquilidad alguien que se quede a dormir porque no da nada de mal, se le hace mucha bola pagar el salario normal por no...

A nosotros no nos han pedido nada de momento... Pero viendo lo que os estaba pasando hace unos días estuve probando para ver cómo rellenarlo y crear una base de datos para no tener que ir cogiendo datos de aquí y allá y dejarlo preparado para que este verano que viene un estudiante a ayudarnos...

Si tienes autorizado al empleador lo puedes sacar por el sistema Red. Si no por SEDE ELECTRÓNICA de la seguridad social, informe de cuotas ingresadas. Si el trabajador/a no tiene certificado, ni pin, ni clave, lo podeis hacer por sms ....

Que lo hable con la empresa. Al final tiene que haber acuerdo con las vacaciones, no? Pues que le digan allí cuantas vacaciones le corresponden... y si no se aclaran te coges las vacaciones a tu entender y ya te dirán si se puede o no. Pero vamos, a la cuenta de la abuela 23 días es un mes...

MADRE MÍA... por más que quieras ver el lado bueno no hay manera... Sólo piensan y hacen las cosas para ellos...

Pues tenéis razón, este párrafo es un poco pffff... No me lo he leído todo al 100%, pero este parrafito quita toda la dignidad a la queja... 😢

Bueno, menos mal que alguien se va moviendo...

A final de mes pasado no pudimos grabar los datos económicos de una baja por enfermedad y el error era que no existía el parte de baja. Por suerte el trabajador nos trajo el parte en papel y cómo no sabía si lo de Acredita aún seguía abrí un Casia. Y me contestaron que abriera un ACREDITA.

Tampoco por aquí

TODO TODO TODO...

Indefinido 14 horas al mes, suponiendo 30 días de vacaciones = 14*11 meses= 154/ jornada anual convenio... Sin más. Los descansos ya van en el %tiempo parcial. La duda de Arturo39 es distinta, ya que son sólo 2-3 días y lo da de baja ...

A ver, esto me parece interesante.... Yo le aplico un incremento en la nómina a estos trabajadores que trabajan sólo dos o tres días de un 140%, es decir 7/5 por los dos días de descanso semanal.... Es decir SBmensual/días del mes* días trabajados*1.4 ¿Cómo lo hacéis vosotros?