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¿Qué lo articuláis todo a través de un mismo contrato de trabajo o hacéis dos, uno para los 15 días previos y otro a partir de la paternidad? La verdad que no me he atrevido a aplicar esta medida, me da miedo verme en la situación de la que habláis de que el niño nazca después por ejemplo.

Para mi la primera opción. Yo tuve un caso de dar de alta a un trabajador no hace mucho y le aparecía una IT COVID desde 2020. Lo mandé al médico de cabecera y también mandé un acredita. Este caso no parece el mismo, pero el trabajó del día 13 al 27, por lo que no debía estar de IT. Y no, no...

Si, si he podido. Acabo de presentar esta mañana uno, eso si lo he tenido que hacer online porque mi programa no tiene todavía lo del indicador de se incorpora a la actividad.

No Fernando, no idea.

No puedo subir el documento porque es muy pesado, pero si esta. Página 371 en adelante. https://www.congreso.es/docu/pge2023/pge_2023-web/PGE-ROM/N_23_A_R_1.htm

Toma castañazo!! Si es que esto es un no parar!

Tal vez a la señora de antes la empresa le había dicho que no actualizará tablas, que a veces también pasa. Yo haría dependiendo de cuando haya salido el último convenio o tal vez esperar al próximo. Todo depende de si ha sido un descuido de no actualizar, que me parecen demasiados años para ser...

Pues creo que dependerá, está en pago directo porque ha superado los 18 meses de baja o porque finalizó el anterior llamamiento estando de baja y en lugar de cobrar desempleo estaba cobrando de la mutua. En el primero caso yo diría que debe continuar cobrando de la mutua y en el segundo pasar a...

Ostras Nando! Tranquilo! no era una contestación negativa, al revés! yo trabajo sola, no tengo compañeros en laboral, yo solita ante el peligro como muchos de este foro, vosotros sois mis compañeros de la mesa de al lado. No sabes como agradezco vuestras respuestas!!! Una pregunta de lo que...

Pues la hay, la confusión, desde mi punto de vista...principalmente porque no es una cosa que haga todos los día, me puede haber surgido 1 o 2 veces desde que trabajo en esto y porque la normativa tampoco es clara, o yo no la veo clara. He buscado en el foro antes de preguntar, imagino es un...

Gracias Nando! ¿entonces si la jubilación es en marzo, sería cotizar de enero a febrero sólo? Y otra cuestión, estos importes no los incluyes en el certificado de empresa para la jubilación verdad o si? Perdona la insistencia, pero leo la normativa, art. 23.1a RD 2064/1995 y tampoco es que...

Los de CASIA me acaban de contestar (por teléfono, que me han llamado) que de enero 22 a septiembre 22. Así me he quedado:eek:!! Pero la norma no habla de 12 meses anteriores? Pues nada, le pregunto de que pasaría entonces si se jubila en febrero o marzo, y no me ha contestado, que llegado el...

Joder MarLO!!! Es si que es verdad! Cualquier día todos a freír esparragos!!!

Por si te sirve, nosotros tenemos un centro concertado. Consellería en este caso, nos pide en los IDC la jornada según las horas lectivas y luego la nómina la pagan en función de ese %. No incluyen horas complementarias en nómina.

Siempre me surge la duda aquí ¿Cuál sería el período de devengo de una L03 por premio de jubilación de un trabajador que por ejemplo se jubila hoy? ¿sería justo el año natural anterior, es decir todo 2021 o justo los 12 meses anteriores de 01/11/21 al 30/09/22? Si es esta última respuesta, ¿Qué...

Si si, los que la estén disfrutando, igual.

Bueno, no os preocupéis tanto!!! Que dentro de 2 mesecillos nos lo cambian todo!

Perdonar chicos, yo lo que comunique ayer fue un contrato fijo discontinuo, no el llamamiento.

Yo también acabo de comunicar uno ahora mismo. Enviando fichero no me dejaba pero online si.

Pues hablar con la trabajadora primero, que les de por escrito la baja voluntaria si es que no se va a reincorporar. Tampoco sabemos el tiempo de excedencia que había solicitado en su escrito inicial y si ya esta vencido y el segundo escrito de reincorporación es el que no vale.