Resultados de búsqueda

He leído en varios sitios que si se da porque sí a todos los trabajadores, sin distinción, no se quita en vacaciones, etc, es decir, lo que dice Toni no compensa gastos, es realmente salarial. La naturaleza extrasalarial se pierde. artículo 26.2 ET 2015: indemnizaciones o suplidos por los...

Eso solía hacer antes. Pero el primer caso que expuse era con cambio de ccc, y preferí dejarlo todo claro y liquidado dentro de la misma ccc. Y ahora dudo ya de todo.... No se si os pasará, pero yo ahora me cuesta cada vez mas hacer las cosas, y es que me paso todo el día dudando y repasando...

En fin... bueno yo contestaría tal y les explicaría lo que hay. No sé si se podrá contestar al mismo mail o te lo rechazará. De todas maneras si es así y están en suspensión de contrato no tienes que temer nada... Que revisen lo que quieran... Lo malo la pérdida de tiempo...

Voy a explicarlo con detalle. Me vuelve a pasar algo parecido. Trabajadora que termina el contrato temporal el día 1 de noviembre, y le corresponden 12 días de vacaciones. Pero la empresa ve que tiene trabajo pero no sabe hasta cuando y nos planteamos el hacer un contrato de obra, que igual...

Una cosa, a ver si acierto....... ¿Esto se soluciona con el 015 que habría que informar en la baja de RED? 015 – VACACIONES NO DISFRUTADAS, RETRIBUIDAS Y COTIZADAS DURANTE LA RELACIÓN LABORAL.... Algún día sabré para que sirve...

Y has tenido en cuenta que en el salario por hora van incluidas las vacaciones?

Pero ha llegado por mensaje????

Eso mismo pensaba yo ayer por la noche... (encima dando vueltas a la cabeza, sin desconectar... ). Conozco muchos ayuntamientos que van en la misma onda.... Y ahora mismo me ha mandado una cartita de estas un cliente. Y es de un trabajador que en mayo del 2020 causó baja voluntaria, y volvió...

Estos años de atrás me ha ido cayendo alguna. Me hace gracia lo del 3,6%.... ¿pero no estamos en el país de la temporalidad contractual?

Gracias! Bueno, si me preguntan o si tengo la oportunidad aportaré la idea. Ya había visto alguna nómina de gran empresa que lo suele hacer. Pero en mi caso que llevo todo autónomos y empresas pequeñas pocos son los que preguntan como negociar vía salario (por lo menos que yo me entere...), y...

Eso creo que puede que me dijera mi cliente. Pues tenemos un problema en hostelería con el personal de temporada, se van de un día para otro tanto en periodo de prueba como después. No los puedes hacer temporales, no los puedes hacer fijos, ... lo mismo te da, todos los años la misma historia...

Un trabajador con un contrato de 6 meses, en plena temporada de verano (zona de turismo) y puente se enfada, tira delantal y llaves y se va. En el contrato habíamos puesto que se acordaba un plazo de preaviso de 15 días, y se descontaron del finiquito. El periodo de prueba ya había pasado...

Pues yo entiendo que en relación con las dietas se consolidarán las que se hayan pagado. Es decir, si un trabajador ha tenido dietas de forma más o menos regular, aplicaría el importe de antes. Si ha sido de forma esporádica no. Y a los trabajadores que nunca se les ha pagado dietas, el...

No hay quien le encuentre sentido al % de reducción, que rollo!

Buena pregunta... eso me lo pregunto yo todos los días para todo...😝 Pero al final pondré el nuestro...

Lo del % no lo tengo nada claro....

Yo casi me esperaría a presentarlo el 5 de noviembre, a ver si van aclarando... Madre que complicado rellenar los cuatro datos que hay que poner

En la página 6. Justo donde termina el copia del Anexo, a mitad de página

En el boletin RED 6 pone: *La FECHA DESDE debe ser igual o posterior a 01-11-2021" 🙄

NADA..perdón, que lo han puesto abajo del todo...:cry: