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Lo de salir tan tarde (19,30) es una vaina. Nosotros hemos ido adelantando la hora de salida progresivamente (y tb reduciendo un poco las horas anuales) y no pasa nada. Los clientes (empresas) cada vez valoran más su tiempo libre y aprovechan las mañanas a hacer gestiones. Nadie se ha quejado, y...

Cuando estés 84 días seguidos sin ver el sol y lloviendo, me lo repites. Eso sí, todo muy verde y bonito...

Pues si Sistema Red deja, estoy contigo. Lo que corresponde es un 189 o 289

Por aquí de 8,30 a 17,30 con una horita para comer (14,00 a 15,00) y en verano cerramos a las 14,30 y no pasa nada.

Probablemente sistema Red no te permita en el apartado "altas sucesivas y bajas" el código 189 y solo lo haga mediante el apartado " Cambio de Contrato-Tipo/coeficiente" por lo que, como dice Toni, habrá que indicar código 100

O sea, si el temporal acaba el 31/05 y la fecha de transformacion a indefinido es el 01/06 hay que hacer: baja por fin de contrato el 31/05 y nueva alta el 01/06 , no ya con codigo 189 sino con código 100, entiendo.

Octubre, perdónnnnn! Edito el post

Hola, Ya están llegando las liquidaciones de octubre. Hasta el 14/06 no estarán disponibles lo TC1/31.

Me parto. Toni, toma nota de quién ha empezado con el vacile....jajajajaja.

Sí, puede ser

Internet. Grupo Cinc. https://www.cinc.com/es/noticia/contratos-temporales---como-quedan-tras-la-reforma-laboral-

Yo en este caso estoy con Tronchacadenas en lo de injusto. Pero es que además, si ha exisitido una verdadera relación laboral y que tanto empresa como trabajador pueden demostrar fehacientmente no sé si se podría denegar el desempleo. El plazo de 3 meses que se habla, en mi opinion es añgo...

Contrato para la sustitución de trabajadores con reserva de puesto de trabajo Se trata de un contrato muy similar al de interinidad, que permite sustituir a los trabajadores, en las circunstancias previstas, con reserva del puesto de trabajo. ¿Qué requisitos son necesarios para formalizarlo...

Muy buenas, Para cubrir una licencia de matrimonio, ¿qué tipo de contrato es el correcto? Yo voto por el de sustitución, pero tb podría ser el de circunstanicas imprevisibles (como las vacaciones) Un saludo,

Yo quiero creer que no van a ir a saco con la causa de los previsibles.

Estando de acuerdo y plasmando por escrito el acuerdo, con los motivos que provocan el mismo (menos tareas a desempeñar) no le veo problema.

Hola, La normativa dice "a la finalización de su duración inicial o prorrogada". Yo esperaría, por si acaso.

Ni lo dudes. Y si tienes algo ahorrado y los cachorros no te exprimen ya, convenio al canto y a recorrer el mundo con la santa. Yo ya te veo de tourné por las asesorías de los compañero del foro vestido como jubileta de veraneo.

Ya que está resuelto me meto para realizar una derivada: Ciudadano portugués que fallece en su país. Cotizó en España 7 años. La S. Social portuguesa, para el cobro de la pension de viudedad, solicita a ésta que aporte las cotizaciones aquí. ¿Cómo las puede conseguir? ¿Alguna idea?

Puestos ha despedir (si dan los números) que te despidan ya. Dos añitos al paro y luego con 61 la anticipada derivada de cese no voluntario