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Hola, veis viable hacer un contrato -968 previsible- de por ejemplo 30 días y posteriormente hacer prórroga de 15 días más por ejemplo? Entiendo que al mismo trabajador si la empresa finalmente sólo ha "consumido" 60 días , posteriormente se le puede hacer un nuevo contrato 968 previsible, de 30...

Hola, una consulta: trabajador que coge la baja de IT a los dos días de iniciar el contrato y durante el período de prueba. Podemos rescindir su contrato por prueba no superada? gracias. Es un contrato temporal de tres semanas

Una consulta. En los contratos de circunstancias previsibles (menos de 90 días) hay que poner fecha fin? Si no se tiene clara la fecha exacta de finalización porque depende de cuando termine el proyecto, pasa algo si no ponemos fecha fin pero siempre cumpliendo que no llegue a los 90 días? como...

Hola, A ver cómo lo veis, trabajador fijo discontinua que hace un par de años trabajó en la empresa. Por intereses de ambas partes lleva un par de años sin trabajar y ahora ha vuelto a ser dado de alta pero ni a la empresa ni al trabajador les interesa continuar la relación. Han acordado una...

Nada, que acabamos de recibir la cartita de Inspección que no invita a transformar un trabajador a indefinido con la siguiente vida laboral en la empresa: -ct. de 5 días por una campaña puntual en marzo de 2020 (ct obra y servicio) -ct de obra y servicio de noviembre 2020 y sigue vigente por...

A ver cómo lo veis: trabajador que se contrató pactando un sueldo X para unas tareas determinadas, varias a las que no llega o no se ve capacitado para realizar. Justo ahora se le acaba el contrato y se le quiere prorrogar pero "renegociando las condiciones económicas" El trabajador es...

Hola, con respecto al encadenamiento de contratos temporales, una pregunta: en el caso que el trabajador haya tenido ct temporales antes de la reforma y ahora con la reforma le hacemos otro ct temporal (se entiende que con la justificación correspondiente), el límite sería de 24 meses en un...

Hola, Tengo una duda. Trabajador con las vacaciones prorrateadas en nómina. A efectos del certificado de empresa en el certificado se ha de indicar los días de vacaciones que se le han prorrateado a efectos de percibir el desempleo. Entiendo que a efectos de tramitar la baja en seguridad...

Hola, Estoy intentando elaborar el listado comparativa BRECHA SALARIAL. Como hay trabajadores que vienen de antaño, me encuentro que en muchos casos el Grupo de cotización difiere de lo que realmente les corresponde, todo y que cotizan por las bases que corresponden y que son de administrativos...

Trabajador a tiempo parcial con contrato inferior al mes, cogió la baja por accidente una semana. Anteriormente su contratos han sido a jornada completa y parcial, variando porque tuvo diferentes contratos de "días" o "semanas" muy cortos y puntuales... ¿Cómo calculo la base reguladora de la...

Hola, me surge una nueva duda con los FD. Cuando hacéis el contrato inicial como FD, si se supone es para cubrir diferentes estudios que se irán enlazando durante semanas o meses (No se sabe exactamente la fecha fin ) en el contrato inicial del FD, indicáis una fecha fin? se puede indicar "según...

Hola, quizás es una pregunta absurda. pero el llamamiento que se hace a un trabajador que está de baja por it, entiendo también se comunica en el SEPE no? vaya creo que me estoy contestando a mi misma pero ya dudo de todo... gracias!

Una pregunta en los atrasos de convenio por ejemplo del año 2021 para aplicar este año, vosotros aplicáis la retención del 15% o lo que salga por tablas? gracias!

Hola, perdonar la contratación de suplencia por baja maternal para tener bonificación es obligatorio que la sustituta/o tenga el mismo sueldo que la trabajadora que está de baja? han de coincidir bases de cotización o hay un mínimo? gracias! hace tiempo que no los realizo y ahora tengo dudas.

Hola, perdonar el código del contrato para dar de alta en la seguridad social para sustitución it sigue siendo 510/410? Gracias!

Para vuestro conocicmiento ,respuesta SEPE : "No podrán acceder a la prestación por desempleo, por no encontrarse en situación legal de desempleo, los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial (serie de códigos 200 en TC en vida laboral) que vean interrumpida su actividad a partir...

Hola, a ver si me podéis ayudar. Vamos hacer un contrato fijo discontinuo y se me plantean varias dudas; 1.- El trabajador para estos tres siguientes meses irá cubriendo diferentes "estudios" que se irán solapando y que requieren diferentes jornadas, en el contrato como fijo discontinuo tenemos...

Hola en directo en youtube hoy.

Me estoy volviendo una asidua en este foro.. y eso no sé si es bueno o malo, digo malo porque supone que cada vez tengo más dudas... Resumiendo todo lo que he ido leyendo en el foro y en la normativa interpreto: Temporales: - situaciones IMPREVISIBLES : máximo 1 contrato por trabajador y...

Llegados a las puertas del jueves día 31/03/22 sigo con mil dudas: Entiendo que desde que hagamos el primer alta con este tipo de contrato 402/502 con código 968 en colectivo trabajadores ya empieza el "contador a sumar" hasta llegar a los 90 días ,no? es decir el 01/04/2022 hago un contrato...