Resultados de búsqueda

Hola compis, En un despido objetivo que no se dan los 15 dias de preaviso y tampoco se quieren pagar, que consequencias puede haber? Entiendo que improcedencia seguro, pero por algun lado puede aparecer la nulidad?

Era evidente, siempre ha sido asi, no tenia ninguna logica. Aunque sinceramente yo creo que esa ya era la intencion, pero los amigos del SEPE y de TGSS vieron una oportunidad de ganar dineros y dicidieron aplicar ese criterio.

Yo me limitaria a mirar que las retribuciones, gastos, hijos, etc que salen en el programa de nominas son correctas. Si eso esta bien, la rentencion estara bien. Si pagamos un programa de nominas es para que hagan bien las nominas y las retenciones no? No acabo de entender lo que estas...

te odio

Pero una pregunta, el problema es que no te coincide tu programa con el simulador de AEAT? Porque ese simulador esta dividido en enero 2023 y resto del año, si pones el año entero no te va a cuadrar obviamente

Pero como lo haceis, trabajador por trabajador meteis a mano los datos de en el simulador de aeat? Yo me muero, me fio del programa que para eso lo pago... Nosotros revisamos nominas pagadas totales y retenciones ingresadas y ya esta, si eso esta bien, el IRPF debe estar bien.

Ta7 normal, a mi a veces me lo han pedido. lo segundo ni idea, nunca me han pedido eso. Pero me parece una gilipollez, el alta de la actividad en hacienda deberia ser suficiente.

Bon Nadal Toni :)

Efectivamente la ruta que utilice es la que tu comentas. El 036 es imprescindible. El TA7 solo si lo piden... en mas de un caso me lo hicieron sin enviarlo. Y obviamente decirles el CNAE que tienen que anotar.

la subcategoria supongo que no importa mucho, no recuerdo cual puse pero creo que era variacion de datos CCC. El 036 seguro que lo piden, el ta7 depende del dia y del funcionario si o no... Y el de variacion de datos Si no te aclaras mañana puedo buscarte algun caso de los que he hecho y te...

No hace falta Toni, no es ningun error. El sistema funciona asi hahahah Me ha pasado bastantes veces ya...

Es tal cual dices

No! Es por tipo tramite. Te tienen que anotar ellos el CNAE. te pediran probablemente el TA7.

Por desgracia yo lo echaria. Jugarsela con eso puede costar muchos dineros. Yo calcularia hasta el 21

Nada. No trabaja en la empresa por lo tanto no procede despedirlo. Solo guardaba derecho preferente de reingreso.

A ver pero no son 28 dias en ningun caso, son titulares clickbait de la prensa haha

No, en el ejemplo que hemos hablado, te dice que le quedan 3 dias laborables. Y tu dices que pondrias fecha de fin el dia 04. 3 dias laborables=/=3 dias natuales. Dependiendo de los dias laborables al año de vacaciones sera una cosa u otra, pro como minimo son 4 dias naturales.

Pues para mi no esta bien hecho. Si una empresa hace dias laborables, te viene a final de año uno y te dice que esta persona no ha hecho vacaciones y que se va de la empresa. Le pagas 22 dias solo y pones como calculo en la baja SS hasta el 22 de enero? Esto evidentemente esta mal.

Vale si. Entonces supongo que es como tu dices. Pero no tiene mucho sentido hacerlo asi, porque al final pagas lo mismo no? A mi parecer lo correcto cuando se liquidan vacaciones es pasar de laborales a naturales. Si esta persona hubiese disfutado las vacaciones en la empresa hubise terminado...