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Los contratos de interinidad son por la misma jornada del trabajador al que sustituyes

Yo tb, pero la chica le ha dicho a mi cliente que según su abogado tiene que pagarle la lactancia

Cierre de empresa el 31, trabajadora con disfrutando el descanso de maternidad Duda ¿Al liquidar tengo que pagarle también los días de lactancia no disfrutados?

Te aconsejó que hables con la mutua, cada una interpreta y solicita distinta documentación. Te lo digo por experiencia

Gracias, al final he hecho despido objetivo. El abogado ha presentado solicitud de arraigo social. Además me he metido en la plataforma de extranjería y pone que esta denegado desde abril del 2024, por mucho que me dijera el abogado que lo había recurrido le pedí justificante y todavía estoy...

Graciass

Pero el tipo de recurso que me dice que va a poner es por lo he puesto antes y no se que plazo hay

Si no te importa dime algo del otro tema que he puesto que es también de extranjería "empresa nueva y marrón gordo" Gracias

Muchas gracias, por tu respuesta, pero me acaba de pasar el empresario carta de baja voluntaria , así que a tramitarla y aquí paz y luego gloria.

Nos acaba de entrar una nueva empresa, tiene una trabajadora extranjera que al recopilar la documentación me he encontrado con que tiene denegada el permiso "DE RESIDENCIA TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES INCIIAL" y además en la resolución se indica que debe de salir del país y según...

Extranjero con tarjeta Roja que le vence el 25/07, en la plataforma le pone que tiene una notificación pero su abogado le ha dicho que no la recoja, entonces ¿la empresa qué hace, le comunica hoy el despido objetivo si no tiene constancia que ese comunicado sea la denegación o se espera al25...

Me dijo que las vacaciones tiene un contrato determinado y que no es el fijo discontinuo, que contratarse a otra persona

Tuve una Inspección y me dijeron que no. un trabajador no puede tener dos contratos en la misma a empresa (eso fue la contestación).

Por desgracia todas : crema para, asepeyo, solidaridad, Mc,... Tengo de todas esas y de todas he recibido notificaciones

Es obligatorio aplicarla?, en el Convenio indica que el calendario es orientativo y que la jornada intensiva es del 15 de julio al 15 de agosto " Salvó pactó escrito en contrario " . Según esto se podría no aplicar jornada intensiva? Gracias por vuestra ayuda por adelantado

Depende de lo que dure la formación, habla con la empresa que gestiona la formación

Estoy esperando que me lo digan, en cuanto sepa algo os comentó. Gracias

Buenos días, en este caso qué hace la empresa: 1.Baja voluntaria del trabajador por dimisión tácita 2. Suspensión 3. Tiene que liquidar le algo (vacaciones es, indemnización)

He llamado y me han comentado que es un error generalizado que están con ello para solucionarlo

Si no los va a contratar la UTE no Si el caso es que la UTE (como entidad) los contrata si hay que solicitarlo