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Seguridad social cuenta 29 días de trabajo y cotiza 1 día de IT (Aunque son dos días de it). Por lo que si pagas 28, si la remuneración esta por encima de la base no te percatas, pero si es por smi por ejemplo, hay diferencia entre total devengado y bases. (el programa de nóminas Sage, ajusta la...

El tema que la sentencia divide entre 31, y mi programa de nóminas si lo hago por días naturales digamos, divide entre 30 y el número de día lo hace sobre 31.

Me resulta raro, pues yo justo el jueves hice una prorroga, de un alta 01.01.2024 y en Importass decía "Plazo hasta 31.01.2025" sinceramente vi el cielo, porque me sudaron las manos cuando caí en la cuenta... me di cuenta al tener que poner la retribución en especie... me salía como aviso y...

Esto cita un convenio literal "Los beneficios otorgados por el presente convenio estimado en su conjunto, serán compensables y absorbibles con respecto a las condiciones que anteriormente rigieron por voluntaria concesión o por imperativo legal, así como las que en el futuro se determinen con...

Gracias.

¿Qué hacéis cuando el convenio está denunciado, pero está por debajo del SMI actual?

ok, ¿entonces luego cuando salga el convenio le quito el complemento y pongo el salario base del convenio'

Ok, muchas gracias! una ultima cuestión, en el caso, por ejemplo, que fuera en vez de plus productividad, plus personal pero convenio solo absorbe si concepto es a cuenta convenio, si ajusto a salario convenio, también debo subir el importe del plus en la misma porcentaje que estipula el...

Es que me he encontrado nóminas que tiene el S.B congelado desde la edad de piedra... pero entiendo que es correcto si es más beneficioso.

se pacta un salario por encima convenio, estructura: S.B.: Según convenio. Plus Personal/Plus Productividad: Para alcanzar Salario pactados Pagas Extras. Se publica nuevas tablas salariales, no se modifica el Plus, ni el S.B ya que es el recibido anual es mas beneficio, ¿es correcto?

MIL GRACIAS!!

Fundación me parece estupendo, pero simplemente quiero saber donde se estipula en la ley para ubicarme contextualizarme. Igual que la de despido objetivo se contempla en el art referido, ésta deberá esta definida en algún art. Gracias por tu aportación, pero pedía fundamento jurídico. Gracias.

S.B. según convenio por debajo con el nuevo SMI, aplicamos complemento para llegar al SMI, cuanto se publique convenio, le quito del complemento para ponerlo en S.B. ¿correcto? convenio dice que las mejoras ad personam no son absorbible

¿no tributa? Se contempla en el art. 7 LIRPF?

Buenos días, la mensualidad contemplada en el art 49.1 ET, Entiendo que es concepto indemnizatorio y que no cotiza solo tributa. Gracias, un saludo.

Buenas noches, como se tramita la baja en tal situación, el alta lo realicé con el certificado digital empleadora. Gracias, un saludo.

10 Días previos de la fecha vencimiento a TGSS, y la mes previo el mes de vencimiento comunicar baja de la mutua anterior, pero normalmente la documentación de comunicación baja mutua anterior y la que se presenta en TGSS, te la suele prepara la mutua nueva. Tu solo deberías presentar en Casia...

Buenas noches, igual la pregunta es un tanto antigua, la cotización la tengo clara 30- días de trabajo. ¿Pero la remuneración? Gracias.

Buenos días, al hilo de la conversación, se modifica la parcialidad del trabajador para las horas complementarias? en la nóminas dices que va con código cra 58... pero el concepto que le pones como lo has denominado, no se si me explico.

Efectivamente, pero tiene reducción de jornada (hijo no afectado cáncer) desde 2020, ha pasado más de tres años, el 100% es para los 3 primeros años... entonces no se como será la base ahora.