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Porque para hacer cenas, pagadas por nosotros, para invitar a políticos, eso, a mí, no me sirve. Tampoco me sirve que me envién montañas de documentos que no sirven para nada. Tampoco que no nos apoyen cuando se trata de pelear con el SEPE. Tampoco que el peloteo que hacen a los directores de...

Ahora resulta que unos trabajadores que tuvieron una primera resolución, tienen una segunda. Les van a pagar dos veces. Esto es de locos. ¿Alguien sabe algo?

Resulto que comuniqué mal un trabajador, sin poner ni NIF. Espero no tenga consecunencia. Eso sí: se comunicó bien al SEPE y el trabajador ha cobrado. Estas prisas..... >:(

Ahora dicen en información telefónica de la TGSS que las empresas en seguridad social que las empresas que hayan desvinculado a todos los trabajadores antes del 13 de mayo también se pueden bonificar. Pero, en todo caso, que pregunte a autoridad laboral.

El RD 982/2013 de marras, también dice en su disposición única que hay que comunicar al SEPE el acuerdo empresarial adoptado al amparo de LET 51 y 47.... Y nos envían una dirección de mail para que les enviemos dicho acuerdo empresarial.... Me cagón la puta, no saben pagar prestaciones y querrán...

Desafecté unos trabajadores en fecha 7 de mayo con efectos 11 de mayo. Y lo envié en el excel verde, pues eran todos los trabajadores de un CCC. ¿Alguien sabe si esto funciona o se lo pasan por el forro porque ahora piden el excel naranja.

Si he presentado una renta y me doy cuenta que he puesto unos gastos superiores a los reales, con lo que se me devuelve más de lo que se debería: ¿puedo volver a presentar la renta como complementaria? En el programa me dicen que sí, pero pagando la diferencia entre la anterior devolución y la...

Que mejor manera, que que el inspector mire en su tablet que los empleados ya no tienen la V o la W, para justificar que están fuera del ERTE y no dentro cobrando paro. VAmos, como el inspector que comprueba que el trabajador está de alta en seguridad social. ¿No?

Tiene tela la respuesta. Os la transcribo: COMUNICACIÓN DE DESAFECTACCIÓN DE ALGUNOS TRABAJADORES: - Se tendrá que realizar por medio de la aplicación Certifica2 sólo los que desafecta. COMUNICACIÓN DE DESAFECTACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE UN ERTE: Se puede hacer de dos formas: - Mediante...

Estos cambios de las administarciones dejando al pie de los caballos a los asesores, esta falta de seguridad jurídica, esta falta de información, esta falta de respeto. ¿No se da cuenta esta gentuza que juegan con nuestra salud y con nuestro pan?, ¿qué pasa si a un asesor se le cae un ERTE, o le...

Si ha 13-5-20 has desafectado a todos los trabajadores, no hay bonificación: ¿seguimos así?, ¿alguien piensa diferente?

Cuenta que ya no existe porque la antigua entidad fue absorbida. El SEPE no la acepta, aunque dicha cuenta sigue activa vinculada por la nueva entidad. El trabajador no ha cobrado del SEPE. ¿Qué hacéis vosotros?, ¿enviáis la cuenta de la nueva entidad?, ¿alguna experiencia similar? Dicen que...

Comentó el director gral. del SEPE, que estas cuentas se comprobaría con el banco que correspondían realmente al titular de la prestación. Según voces, eso sí, esto se deja para el final.

ME han llegado campanas de un asesor, según la cual es casi imposible comprobar todos los ERTES, que solo van a comprobar los gordos, y los que medien denuncia o demanda. ¿Sabéis algo?

En caso de que una empresa incorpore a todo su personal, acaba el ERTE y, a efectos de exenciones, no habrá derecho a las mismas. Solo si en el ERTE conviven trabajadores dentro del ERTE y otros fuera del mismo, sea total o parcialmente. Eso concuerda con lo que yo pienso.

Pedí un ERTE que me autorizaron. La empresa sirve a un grupo de empresas y así se indicó; tiene dos actividades: oficinas técnicas y gestión contable. Yo lo pedí todo en el mismo ERTE porque entiendo que la fuerza mayor afecta por igual a ambas actividades, dado que hablamos de un grupo de...

¿Comunicáis a Treball de la Generalitat el fin de los ERTES? Porque el RD dice que hay que hacerlo, mientras la Generalitat dice que no hace falta. Preguntaré por escrito.

Trabajando de esta manera, con este stress, ¿quién  de nosotros no puede haber fallado? Es imposible, ¿o no?

El Real Decreto, dice que se debe comunicar a la AL en el plazo de 15 días el fin del ERTE. Pero la autoridad laboral en Catalunya, el Dep. de Treball dice que no... ¿qué hacemos? De momento, he hecho una consulta por escrito a la Generalitat a ver qué dicen (que será reiterarse). Os pongo el...

por tener cuenta de entidad desaparecida (cuenta que sigue activa, ojo). ¿Qué hay que hacer?, ¿es el trabajador el que se pone en contacto con el SEPE o es la empresa?