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¿Aun sigue colpasada? No sé nada de 2 certificados de empresa que envié en día 5 de abril.

Así es: es indiferente que se acabe el 9 la excepcionalidad de trabajar para empleos no esenciales: la suspensión por fuerza mayor dura mientras esté en vigor estado de alarma. Que hay gente que se lía.

Pues eso, que lo han ampliado 30 días después de levantarse estado de alarma. Por ello, entiendo que no se podrán suspender relaciones laborales por ERTE, al ser la ley la que diga cómo se ha de tratar esto. ¿No opináis así?

¿Se envían o no? Porque parece ser que no.

Me habéis dado una página, pero tengo dudas. Hay que poner la cuenta. Puse la cuenta del trabajador para que le ingresen allí el desempleo, lógicamente. Luego el móvil. Pongo el móvil del trabajador o el número de la fecha de solicitud del expediente. Lo he mirado, pero me dice que los...

Pues eso, que al final no se envía. El fichero de marras, va a la autoridad laboral, no sé dónde pone que se debe enviar. Al final no lo envío, pero espero que, después, no nos vayan a sancionar por no hacerlo. Que una cosa es que el SEPE no lo necesite, y otra la obligación legal.

Ahora resulta que tenemos que dar de alta el ERTE. Menudo lío. ¿Lo hacéis vosotros? ¿Cómo se hace? Este será el último trámite, además de plantilla, cambio en seguridad social y certificado de empresa.

Debes de poner en la ficha del trabajador V o W, en función de si la suspensión es parcial o no. Pero, ¿dónde debo dirigirme para poner dichas letritas? Además, si es reducción  parcial, ¿allí puedo indicar el porcentaje de jornada? Un saludo.

Hay un apartado que dice que hay que poner los "trabajadores habitualmente ocupados el último año". Yo, la verdad, incluyo los que están de alta en este momento, y paso de los que fueron baja. Porque, claro, tampoco indican que significa "habitualmente ocupado", ni cómo se calcula. Aunque...

¿Alguien sabe si la admón. no contesta en cinco días hábiles si el silencio es positivo?

La resolución administrativa de ERTE certifica que existe fuerza mayor pero, claro, imagino que un señor puede empezar el ERTE el día 20 y, el otro, el 24 en el mismo ERTE, dado que es el empresario el que suspende las relaciones laborales.

En este caso, se comunica a RLT o trabajadores individuales el inicio del expediente, pero no hay que reunirse con ellos. Que hay gente con dudas.

Cierre de empresa PAra tener que hacer ERE, mínimo, 6 trabajadores. Se aplica aquí también lo de las extinciones por motivos no inherentes al trabajador de los últimos 90 días siempre que éstos sean al menos 5, para sumar al cómputo ¿verdad?

Empresa con trabajador que lleva 20 años. Esta empresa, se escinde en dos por discrepancias entre los socios. Una de ellas, en lugar de subrogar aunque haya derecho a ello, prefiere extinguir la relación laboral pagando indemnización de X euros. Entonces, al día siguiente, este mismo trabajador...

Sí, ante la sentencia de la AN, ahora quieren que el tiempo del cigarrillo compute como tiempo de trabajo. Y también el del desayuno: ¿sabes éstos lo que es pagar una nómina?

Pero, esta gente, ¿pubilca a cuentagotas y con alevosía?

Tenemos un trabajador con sentencia por despido nulo. La empresa no quiere readmitir y vamos a petición de ejecución de sentencia art 283 LRJS. Se pedirá que se despache ejecución para que se vaya pagando al trabajador su salario. Pero, claro, el trabajador lleva ya un mes trabajando en otra...

Y vuelta la burra al trigo: trabajador despedido en julio de 2018. Sale el juicio para sep de 19. Se declara nulo el despido por vulneración al derecho de indemnidad y, claro, se devengan salarios desde despido hasta reincorporación efectiva. Pero el empresario se cierra en banda y no quiere...

Yo, no, para nada. Entiendo que es una decisión demagógica que no tiene en cuenta factores como que un SMI alto en Extremadura, lo es bajo en BCN o Madrid. No se puede subir sueldos por decreto: lo deben hacer los agentes sociales o la propia economía subiendo el valor añadido de lo producido...

En principio, se prorrogan para 2020, las bases máximas de 2019.