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En el ámbito de aplicación, dicen: "Ademais de todas aquelas empresas adicadas á actividade de comercio, tanto maioristas como minoristas, que no estean incluídas no ámbito funcional de ningún outro convenio publicado no boletín o diario oficial correspondente, con anterioridade a data de...

En Red Directo, en el apartado CRA, precisamente la segunda opción es la de "Justificante", te sale el o los CRA presentados entre dos fechas..... Supongo que la auditoría lo que quiere verificar es la existencia de algún tipo de documento o comprobante que justifique ese cumplimiento mensual.

Salvo que tenga derecho a algún complemento por convenio..... Su pagador es ya la mutua, no la empresa por colaboración forzosa. Y ese pagador tiene sus normas, por mandato legal. Puede que la incomparecencia no justificada sí tenga justificación. Pero eso es ya un duelo a tres (mutua...

Pues sí, del literal del convenio, son 400 lereles por cabeza, con independencia de categoría o grupo profesional, o jornada que realicen.

Debe resolver la situación con su pagador (la mutua). La incomparecencia podría estar justificada, o no. Eso es ya un asunto entre la mutua, la trabajadora, y en el caso, los tribunales. La mutua tiene la obligación de notificar, a efectos informativos, a las partes implicadas. Pero el asunto de...

Los mínimos de descanso, así como los mínimos de vacaciones son eso, límites mínimos ABSOLUTOS. En el caso que expones, cabría aplicar la posibilidad legal de acumular los mínimos en un periodo de 14 días (lo que implica que en un determinado periodo de observación de 14 días, entre en final de...

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También cabe otra posibilidad, que no se está barajando (y me huelo el porqué). Si tanto valgo, y tanto me están explotando y tan poco me están reconociendo, me lo monto por mi cuenta y soy yo quien me llevo el 100 % de mi rendimiento. O sea, hazte autónomo y móntate tu propio despacho. Pero no...

Al parecer se ha producido una m.s.c.t., pero con la peculiaridad que ha sido a instancia y propuesta de la parte laboral (aceptado por la empresa), en relación a los puntos b) y c) del artículo 41.1 del ET. En principio, todos los trabajadores afectados deben ir por el cambio establecido...

En la función pública, el modelo y la aspiración es "cobrar por lo que (supuestamente) eres (aunque no hagas nada)". En el mundo empresa (privada), lo que rige es "cobrar por lo que haces (y la empresa logra facturar)". Si el valor añadido (las tareas que efectivamente realizas y es facturado...

Por el volumen de trabajo aproximado que describes, y viendo tarifas habituales de facturación comparativas estimadas, calculo que tu empresa saca por tus tareas ente 25.000 € y 30.000 € como máximo. Y moviéndose en un umbral de facturación medio para arriba. Así que destinar 18.000 brutos al...

Supongo que no es un asunto de méritos curriculares "académicos", sino de productividad y volumen de trabajo (así como su complejidad). 18.000 € brutos al año ¿Cuántas nóminas "descansan bajo tu conciencia"?

Es España, para justificar el permiso retribuido por matrimonio, la poligamia no sirve Salvo que el convenio de aplicación así lo contemple. En tal caso, matrimonio legal en Marruecos, pero no amparado por la legislación española como matrimonio válido, lo que estaría en discusión sería la...

¿Has intentado pasarlo por un OCR, a ver si dice algo....?

Ya está en la prensa económica general: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/11/29/legal/1669722502_697054.html Y sí, lo ciñen en principio al embargo de pensiones, pero lo importante de la sentencia de casación es que dice que cuantía de SMI a efectos de embargo es lo que la norma...

No hay reserva de competencia en este ámbito, así que puede resolverse tanto en negociación colectiva con la RLT como individualmente, contrato a contrato. El hecho de que la ley lo regule en base a un indefinido "la costumbre del lugar", da pie a que cualquier procedimiento de negociación y...

Si aun tienes crédito temporal (el tope de los 90 días no seguidos en un mismo año....), creo que la causalidad del temporal es ajustada.

Ese artículo concreto de ese convenio (el estatal-sectorial), fue levemente modificado, y se publicó en el BOE: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-13216 Y sí, máximo 12 meses para el temporal imprevisible, lo que son 6 meses como máximo legal, más 6 meses de prórroga por convenio.

Esa sentencia ya es pública (no vía BOE, sino CENDOJ, pero ya es de público acceso, estudio y conocimiento). Y resuelve la disyuntiva que aun existía con la TGSS, que disponía de una vieja y antigua sentencia del mismo TS que decía que salario mínimo inembargable era solo el mensual. Claro que...

Sentencia en casación del TS, respecto de los criterios aplicados por la TGSS: https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/d4a8358e049f8f2fa0a8778d75e36f0d/20221118 "Pues bien, considerando, según lo ya razonado, que el legislador contempla el Salario Mínimo Interprofesional en su...