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He pensado que me voy a ir de la empresa, al haber encontrado un sofá muy cómodo en el que descansar y cobrar el paro, pero no me des de baja voluntaria que me jodes todo. Es una baja voluntaria clara.

Si renuncia las 6 primeras semanas, renuncia a toda la paternidad. La ley está redactada dando a entender que es obligatorio disfrutarlas, pero yo hice la consulta y me dijeron que lo obligatorio son las 6 primeras semanas seguidas en caso de solicitarlas. De hecho, hay quien es padre o madre y...

Piden un documento del trabajador en el que aparezca foto.

Yo hago como dice Toni, pregunto si alguien va a seguir con ella por si se considera subrogación, si no es así, le doy de baja y preparo finiquito. De hecho, si por un casual te avisan tarde y la baja es fuera de plazo, envías un CASIA y te lo arreglan.

Tambien puedes enseñarles un convenio donde se vea un SB inferior pero que tiene complementos con los que sobrepasa el SMI, por ejemplo, creo que hosteleria de Bizkaia está así. Lo que importa es el computo total como te indican los compañeros.

El alta tiene que ser previa a la prestación de servicios, como indica DANI ML, si hay un accidente, van a comprobar la hora del alta y si no es previa... lo digo por experiencia. También entiendo que si tiene un accidente "in itinere" el día que comienza, debería estar dado de alta o no te...

Tienes que cotizarla 12 meses para atrás o el periodo que haya estado de alta si es menor. En cuanto a la tributacion, creo que si esta sujeto a IRPF.

Eso se cambió hace tiempo no?

Yo creo que tendría que hacer una reducción de jornada diaria y después solicitar una adaptación de jornada para la conciliación de la vida familiar y laboral, pero esto último lo tendría que justificar.

Yo entiendo que el FIC especifico lo deberías haber marcado al hacer cambio de CCC, ya que de esa manera queda vinculado, después al poner 189 no hace falta FIC porque ya lo asocia al primer contrato.

La realidad es que son unos chapuceros, deberían de notificar que tienes un plazo de, por ejemplo, 2 meses para regularizar el SMI de enero y ya está, ¡joder! que nos dedicamos a esto, y el que no lo haga que le hagan la liquidación de oficio y con recargo como tanto les gusta.

Nosotros no le pagábamos vacaciones hasta q no era firme y había una incapacidad, entonces enviábamos el Casia y sin problemas.

No me hagais mucho caso, la baja está mal emitida, debería haber sido en fecha de la reincorporación. El día que le emiten la baja de IT, no esta de alta en la empresa.

Hola Tengo una duda sobre como calcular la BR de una IT (enfermedad) Trabajador en suspension de empleo y sueldo el mes anterior a la baja y le dan la baja de enfermedad unos dias antes de reincorporarlo en la empresa. Entiendo que tendré que usar de referencia de base reguladora la nómina...

Entiendo que el alta está en plazo pero con errores pendientes de rectificación, a nosotros también nos ha pasado que no nos dejaba poner bien el NAF y lo solucionaron por CASIA

Si lo recoge el convenio, entiendo que le corresponden los 15 días.

Firmado por las partes debe servir.

Yo suelo tener en cuenta el salario base anual para esos cálculos, incluyo las pagas que sean.

Yo diría que no tiene derecho a paternidad por no haber difrutado las semanas obligatorias iniciales.

Yo tuve un divorcio real hace ya unos años y la pareja pasó de RETA a RG.