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Perfecta la idea de un subforo para empleados del hogar. En cuanto a FD, un subforo o un subsubforo 😂 Gracias

Os agradezco si podéis ayudarme a aclarar con lo que había y con lo que supuestamente habrá: A efectos de retribución y cotización es lo mismo, un fijo discontinuo con baja 94 y un indefinido a tiempo parcial con inactividad 1. La diferencia está que los primeros son en fecha incierta (art...

La diferencia podría venir en los "concentrados" si algún trabajador tenía una retribución por encima de la base de cotización mensual que, si se hubiera prorrateado en los 12 meses, no hubiera topado. ¿Alguien tiene experiencia en estos contratos? ¿cuándo se empleaban? ¿los trabajadores podían...

Pero a efectos prácticas de cotización era lo mismo, ¿verdad? Porque con una baja 94 o una inactividad 1, la empresa deja de abonar salario y cotizar mientras que el trabajador en ambos casos accede igualmente a la prestación por desempleo

Toni, disculpa, ¿por qué unos son 3xx y otros 2xx? ¿en qué se diferencia la prestación de sus servicios para optar por un tipo de contrato u otro? Gracias

Mientras que Seguridad Social siga utilizando el término "externo" a quien cobra por horas existirán las confusiones porque, creo que para el resto de mortales, interno es quien pernocta y externo quien no pernocta. Realmente, ¿tenéis muchos casos de empleados del hogar que no cobren en...

Dado que no existe obligación, queda a la voluntad de las empresas. Hay quien complementa y hay quien no.

Esta, como en tantas otras cosas, tendrían que entrar los colegios profesionales para pedir que no sancionen al menos por el periodo que va desde la primera notificación del boletín RED en el que comunicaban la ampliación de plazos hasta que dicen sí pero no (sí para que nosotros no trabajemos...

Y que si técnicamente ya es posible para ellos estos plazos, ¿por qué penalizar a los usuarios? Sí, ya sé ansia recaudatoria

Disculpad, al hilo de los fijos discontinuos, no soy capaz de localizar si está regulado en alguna parte si existe un periodo mínimo para que se considere fijo discontinuo y no indefinido. Tengo claro que si una persona trabaja 11 meses, más su mes de vacaciones, estaríamos ante un indefinido...

Según me dijeron en el INSS hace unos días, debe cumplir los requisitos de edad y años cotizados para tener derecho al 100% de la pensión de jubilación más 1 año de edad cumplido para acceder directamente a la jubilación activa y compatibilizarlo con el trabajo.

Nando_bcn tuve un "intento" hace un par de años pero, dado que era una profesión en la que había carencia de trabajadores formados en España, y que la retribución no iba a verse reducida como en los contratos en Prácticas sino que era bastante superior a la fijada en convenio para titulados...

:ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO: Muy bueno, Schgoroel. Si a Jennifer López le cuentan el cachondeo que nos traemos cambia su canción a "Y la orden de cotización pa cuándo"

Buenos días: El 09/02/2022 dicen que el nuevo SMI tiene efectos retroactivos al 01/01/2022. En aquellos empleados del hogar que estaban por el anterior SMI habría que comunicar la variación del salario pero si lo hacemos ahora estamos fuera del plazo de los 3 días aunque seguramente podamos...

OK. Gracias

Toni, disculpa, ¿esa información que comentas es actual o es la del 2019 a la que hice referencia? Mis últimas noticias era que todavía no estaba claro pero eran noticias de hace unos 10 días y, para la vorágine que estamos viviendo, 10 días es una vida.

Sí, perdón, he dicho el 401 y quería decir el 402. Del 401, nos olvidamos, y seguro, seguro, que excederé de los 90 días al año, así es que ya se verá qué han inventado para entonces.

Dependiendo de si son trabajadores recurrentes en el tiempo o no, utilizaré 401 o 300 pero, de momento, 401.

Caslaboral, es una ayuda interesada. El obligado a retener es la empresa y si ésta no retiene lo suficiente, Hacienda le puede hacer algún que otro comentario, el cual nos trasladará a nosotros con la misma simpatía que la misiva recibida.

Cuando me vienen con estas peticiones de pagar vacaciones devengadas, respondo que sin problema las incluimos en el finiquito.;)