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Lo de darla de alta y baja lo descartaría. Más ahora con el chivato de los sms a los trabajadores. Si quiere transformar, hacerlo con fecha en plazo creo que sería la mejor opción.

Como dice Nana, No creo que ponga pegas el sepe por comunicar la prórroga a los 20 días. De momento no sancionan (de momento....). Si la causalidad es correcta no tendría mayor consecuencia. Otra cosa es que seguro que hay más cosas que se escapan, porque raro es que el trabajador no diga nada...

Era posible la prórroga el día 4? Si es así, se podría hablar con la trabajadora para acordar esa prórroga aún. Entiendo que con el cambio de asesoría se puede explicar el "desliz"

Qué insensibles sois... que el pobre incluso ha dicho dos veces "Gracias" en el hilo. Como se os ocurre querer cobrar por vuestro trabajo

Te llegaron los dos requerimientos? El de salarios y el de otros conceptos extrasalariales? Ahora envían los dos normalmente. Entiendo que te lo han requerido al enviar copia de la nómina o lo han detectado por CRA?

Correcto, no había caído en eso. Aunque también es cierto que ese control no lo llevan tan al día como para no poder cotejarlo ellos mismos de la base de datos de tesorería.

Esto es nuevo, entiendo que te refieres a plus de transporte indicado en convenio e independiente al desplazamiento real del trabajador. Yo no lo veo embargable al 100 % ni de broma. En que se basa?

Pero esa base reguladora la necesitan para cotejar las deducciones al mes siguiente, no la necesitan realmente con la baja. Pero bueno, es lo que tiene mezclar normativa antigua con modernidad. Lo que sí veo que hagan es obligarnos a enlazar progama de incidencias con un programa interno de...

Eso haría yo, hacer un 200 con una estimación media de las horas anuales en relación con la jornada máxima de convenio.

Espero que lo próximo que caiga es que no tengamos que enviar el parte si al final es enviar información a la administración que puede obtener cruzando datos.

Ponlo entre comillas que al final se pensarán que estás confesando y todo para ir por ti :censored:

A toro pasado es fácil hablar, pero parafraseando la excusa de todos somos humanos, el/la inspector/a también lo es y ha confiado en su bondad para que no actúe poniéndole a "huevo" unas cuantas actas de fácil resolución. Aquí su bondad no se ha manifestado y ha prevalecido el ansia de trabajo...

A ver cuando utilizan el big data para los caraduras estructurales que cogen la baja cuando les da la gana. Me parece muy bien que intenten controlar el fraude, pero también es fraude quien cobra su baja, paro, ayudita y hace sus pinitos o aquellos que cogen la baja de forma sistemática porque...

No veo el problema ahí, si una empresa anula altas reiteradamente se le puede poner el foco de inspección. De hecho ya nos envían el correo a final de mes con las anulaciones. Por lo demás, veo muy razonables la reclamaciones. Con la automatización nos han convertido en máquinas que no podemos...

Yo he recibido dos de dos autónomos con un único trabajador con jornada parcial. Ya les he dicho que tengan todo rellenado al día por si viene el coco.

Las mías también en catalán (son de BCN), solo hay campaña por aquí?

Hasta ahora me preocupaba de las notificaciones solo por tema de deudas, ahora entrará en juego todo esto y será más importante que el autónomo o nosotros las recibamos y gestionemos con tiempo.

Este verano estaba manteniendo una conversación con un vecino al lado en la piscina y se me ocurrió comentar que en el sepe es complicadísimo que te atiendan presencialmente y me saltó la madre de una trabajadora del sepe que andaba cerca diciendo que eso era mentira, que su hija y los...

La única denegación de capitalización que me ha tocado sufrir fue un caso idéntico a este, hace mucho tiempo eso sí (alrededor de 12 años) La denegación se basaba en que no se había generado un nuevo puesto de trabajo.

Como dicen los compis, las bases de noviembre. Y modificando el certificado ya registrado.