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A ver, esto se debe publicar junto a la reducción de jornada, y esa ley la debe aprobar el congreso y, de eso, no hay nada seguro, y menos con los apoyos que tiene el gobierno.

Entiendo que sí, los periodos no tienen por qué coincidir.

Sí, y cuando decía que se iba a revisar, uno a uno, todos los ERTES que se habían concedido....

¿El proveedor qué te va a decir de su programa?: pues que cumple. Pero si se generaliza eso de poder variar controles horarios, no sé yo si, en una futura demanda, no se va a poder aplicar lo dicho en en art. 86 de la LRJS , se invite a poner al trabajador una querella y, la misma, por mor de...

Pues ahí no pasa nada: se pagan las vacaciones y punto. Entiendo, porque ahora no hay nada seguro; imagina que, por llevar poco tiempo, te piden una indemnización aparte (el TSJ de Cataluña, ya avala dichas indemnizaciones, cuando el monto de la de 33 días es muy pequeño. De seguro no hay nada.

Con lo de salud mental, siempre tendrás el riesgo de nulidad + salarios dejados de percibir + indemnización por vunerar DDFF. Yo intentaría buscar una causa que, al menos, evite la nulidad.

A ver, tranquilos. En primer lugar, si el empresario es solo uno, NO NECESITA REA. Aunque se trate de una sociedad. Por tanto, no es elección tener REA o no, sino que lo has de tener sólo si cumples con la ley para ello. Otro tema es el mínimo para que te concedan el REA. Cada administración...

Pues, en ese caso, la empresa se retracta del despido objetivo, realiza despido disciplinario y se pide al trabajador devolución de la indemnización.

Que el muy ladrón nos salió ligón. ¿Creéis que este caso puede hacer caer a Yolanda Díaz o, al menos, debilitarla y que al final no se imponga la reducción de jornada a 37,5 horas?

No se puede variar el día de descanso para hacerlo coincidir con un permiso laborable.

de Todos sabemos que, los controles horarios que nos facilitan las empresas de software son manipulables. Que, por arte de birlibirloque resulta que nadie hace horas extras porque,. los mismos programas son manipulados, muchas veces, por los operadores de la empresa. Dicho esto, no sé si somos...

Totalmente. Que se dé de baja como autónomo manteniendo solo funciones propias de administrador, pero no de dirección y gerencia.

Ese convenio, Toni, lo veo más para empresas que prestan servicios informáticos. Es un convenio muy antiguo y trata de esas empresas que ofrecían a terceros realizar en su lugar servicios de grabación de datos en diskette, por poner ejemplo (yo trabajé en una de joven), cuando no estaba tan...

Pues va a industria sidero, porque el mismo convenio del metal establece que el convenio no se aplicará en empresas que desarrollen actividades mixtas en su ámbito funcional.

Sí. Siempre que no supere lo que digo arriba.

El promotor es el que promueve la obra, nada tiene que ver con el contratista principal, que sí tiene que tener una infraestructura productiva. El promotor hace el proyecto y el contratista principal lo lleva a cabo. Aparte, el promotor realiza estudio de seguridad o el estudio básico (según...

Depende del volumen de ingresos que tenga. Si es más del 50% de los ingresos totales y que los mismos no sumen más del 75% de la base máxima del RG.

Puede ser promotor, sí. Y puede intervenir, sin darse de alta en el REA. Lo que no puede es subcontratar.

Un promotor puede ser a la vez contratista. Pero una sociedad sin trabajadores por cuenta ajena (trabajan los mismos administradores), no puede participar en el proceso de subcontratación. Para ello, debe de contratar trabajadores por cuenta ajena, tener una infraestructura productiva suficiente...

Entiendo que sí, que tiene derecho al 100%.