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Estimados compañeros, se me ha dado un tema que no había visto y que trata de lo siguiente. Hace no mucho se realizó un SMAC donde la trabajadora reconocía las causas objetivas y se pactaba que la empresa pagaba el 60% de la indemnización y el FOGASA el 40% restante. Resulta de que, como el...

Hola a todos, una pregunta que os quiero hacer, el Real Decreto 1497/1981 establece la posibilidad de que las UNIVERSIDADES concierten, a través de programas, acciones formativas en empresas firmando convenios con las mismas mediante los cuales los universitarios realizan prácticas que no son...

Hola a todos: Una pregunta que os quería hacer ¿existe un límite de contratos para la formación que un tutor o encargado (el que se indica en el contrato) puede asumir?, es decir, ¿puede un gerente de una empresa con la cualificación necesaria dar la formación, por ejemplo, a tres trabajadores...

Hola a todos y Feliz Navidad: Os planteo la siguiente situación que imagino que vosotros habreis pasado en algún momento. Resulta que hay una empresa a la que le doy los contratos de trabajo para firmar y tarda mucho tiempo en devolverlos. Se que muchas asesorías utilizan, como técnica la de...

Esta semana estoy aquí para daros la calandraca. Una duda que tengo desde hace tiempo y que me gustaría quitármela ya de encima, creo que Fernando ha opinado al respecto. Imaginad que yo pago 1000 euros de salario base y 200 de plus llamado a cuenta de convenio (lo típico) y cuadro a un salario...

Hola a tod@s, os transmito mi duda de una cuestión que seguro que se ha hablado muchas veces pero que hoy vengo a daros la lata otra vez con ella. Resulta que quiero despedir a una trabajadora que está de baja por enfermedad común. La empresa va a reconocer la improcedencia del despido y no...

Empresa que tiene varias actividades, siderometal, oficinas y despachos, construcción y limpieza. Vamos a dar de alta a un trabajador que va a ir a pisos YA TERMINADOS, no hay obra, para hacer fotos prioritariamente para luego hacer un informe, se estaría desplazando continuamente. La empresa...

Hola a todos, os hago una pregunta muy fácil, os la hago porque me están machacando con que las bonificaciones de la Ley 43/2006 siguen en vigor, y yo según veo las únicas bonificaciones a la contratación indefinida (al margen de discapacitados etc..) son las de la Reforma Laboral, es decir, lo...

Una duda, el Estatuto de los Trabajadores establece que en las extinciones por causas objetivas la empresa PONDRÁ A DISPOSICIÓN del trabajador la indemnización de 20 días en el momento de la entrega del escrito de extinción, hasta ahí bien. Pero imaginad que el trabajador no quiere firmar nada...

Hola a todos. Os planteo una cuestión muy sencilla. Un trabajador viene por la mañana al trabajo, trabaja normalmente. A última hora de la mañana dice que se va a su casa porque no se encuentra bien, y por la tarde no viene. Al día siguiente todo es normal, y no trae ningún parte de baja, y se...

Hola a todos. Tengo una duda. Voy a hacer un contrato para la formación (cumple los requisitos, edad, titulación ESO, etc..). Tengo claro que la duración es de dos años y que no puedo concertarlo, entre otras cosas, cuando haya tenido previamente en otra empresa un contrato en formación por el...

La cuestión que aquí planteo más que una duda es una medio-queja, y es que ayer iba a regularizar mi programa de nóminas para que a uno de los contratos formativos que tengo se le aplicase el 100% de la cotización tanto de empresa como del trabajador, y ocurrió que mi proveedor del programa de...

Hola a todos. Tengo una trabajadora que hace unas semanas cometió una FALTA GRAVE y se le sancionó con una amonestación por escrito. Ahora ha cometido otra falta (negligencia, abuso de confianza en los trabajos encargados...) y el convenio SÓLO lo cataloga como FALTA MUY GRAVE. Yo lo veo como...

Hola a todos, mi consulta es muy sencilla. El día 20 de Abril recibí una resolución FAVORABLE de un ERE de suspensión de contratos de trabajo para nueve meses desde el 15/04/2010 al 14/12/2010. Bien, resulta que la resolución DECLARA EL DESEMPLEO TOTAL DE CUATRO TRABAJADORES y a la vez indica...

Buenas tardes a todos. Tengo que dar de alta a un trabajador extranjero con un PERMISO DE TRABAJO PERMANENTE pero me lo da caducado (desde 2006). En principio le he dicho que no le daba de alta, pero he revisado la normativa y veo que en la Resolución 20 de Febrero de 1998 (BOE 04 de Marzo) que...

Hola a todos, tengo una sentencia del Tribunal Supremo con fecha de 24 de Junio de 2009 en la cual se viene a sostener que el trabajador/a que haya estado de baja por enfermedad común y no haya podido disfrutar las vacaciones en el año natural podría disfrutarlas (o cobrarlas si finiquita) en el...

Ya se que la primera respuesta y la lógica es siempre EL EMPRESARIO, yo estoy de acuerdo, ahora bien tengo dos artículos que dicen lo siguiente: ARTÍCULO 12.22 DE LA LEY DE INFRACCIONES: Artículo 12. Infracciones graves. Son infracciones graves: 22 - Incumplir las obligaciones derivadas de...

Hola a todos, tengo una duda y quisiera saber como solventaríais el tema. Tenemos una trabajadora de baja por depresión cuya causa es (según dice ella y los informes médicos) el trabajo en SU empresa. Es decir, ella se pone enferma cuando va a su empresa y mejora cuando está lejos, con lo cual...

Hola a todos, me ocurre lo siguiente, tengo una trabajadora que está de baja del 01 de Julio al 08 de Julio por una baja por enfermedad común. Cuando realicé el registro del parte de baja la Seguridad Social ya me dijo que no tenía carencia, por tanto la empresa no va a abonar nada. Ocurre que...

Hola a todos, en especial a Fernando, una pregunta quería hacer a los compañeros, si se produce un despido de un trabajador con un contrato bonificado RECONOCIENDO la empresa la improcedencia ésta queda excluida por un período de doce meses de las bonificaciones afectando a tantos contratos...