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Yo pedi ayer confirmación..... Y nada. Creo que es momento, Toni, de empezar a cagarnos en todo.

Es que ya no puedes hacer 200. Obligatoriamente será un FD, siempre. Y, si lo haces a TP y el convenio no lo contempla, pues pueden obligarte a pagar y a cotizar a tiempo completo como denuncia el trabajador.

Los tendrías que haber presentado el día 30, como último día posible. Sanción, sanción, no sé. Antes no metián pero, ahora, quién sabe.

Así es: de momento, 100.

Pues sí, está mal, deberías haber utilizado indefinido adscrito a obra. En general has de usar el contrato indefinido adscrito a obra. Sin embargo, cuando exista un desajuste temporal, sí los puedes hacer. No sé, una obra en la que, que se yo, hay que hacer algo muy específico repentinamente, y...

O sea, que hemos de enviar los seguros sociales cuando a ellos les salga de los cataplines. A ver, si mañana empieza el plazo, yo debo poderlos enviar mañana. Otra cosa es tocar los cojones.

Claro, porque utiliza el convenio de la construcción.

Bueno, en mi caso yo tengo contacto directo con la apce pues, al ser constructores y promotores, debemos estar afiliados. Entonces, conozco a uno de los que negocian el convenio de la construcción de Barcelona por la parte patronal, por lo que, poniéndome en contacto con él, me da la dirección...

La Yoli, lo que tiene hacer, es irse al paro.

Y en vigor desde uno de enero. Me vuelvo a cagar en su puta madre.

Las vi. Su puta madre.

Si la analizas bien, dice que no importa que los conceptos sean o no sean homogéneos, lo importante es que el salario mínimo, sumando todos los conceptos salariales, llegue al mínimo.

Pues, tios, a la vista de la sentencia del supremo de 26-1-22, el SMI es el salario TOTAL que perciba el trabajador. Hablemos del concepto que hablemos: antiguedad, toxicidad, etc.... pues la ley no habla de homogeneidad de los salarios. PEro, que conste, que esto es nuevo y que cambian cada dos...

Habría que ver qué dice el convenio. Si no dice nada, la empresa te tendría que dar razón objetiva de por qué a ti no te suben de categoría, y a las otras sí. En función de la razón que te den, se vería.

Lógicamente, podemos seguir con dicho 401 hasta el final del contrato (que no durará más de seis meses). Es que ya dudas de todo.

Baja voluntaria con derecho a desempleo? No lo veo, pues cuando te dan el paro has de firmar el compromiso de actividad. Por tanto, ¿Cómo cuadra eso si el trabajador renuncia a la recolocación?

todo son causas inherentes a la persona del trabajador. Cuidado con eso porque no está claro. Aunque yo entiendo que el trabajador no estaría en situación legal de desempleo.

Estén en ERTE Y reciban ayudas. Si no las reciben, no.

Yo, de momento con el 100. No hay otro.

Entiendo que el salario base solo incluye conceptos por trabajo habitual o normal. Es decir, no entrarían horas extras, ni incentivos por producción, ni pluses por nocturnidad. Otra cosa, claro, son conceptos tales como antiguedad, plus convenio, etc... que no retribuyen un trabajo "extra".