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No, para nada. Solo que esto se comporta bastante como un iceberg, hay una pequeña parte visible y emergida, pero lo gordo (la inmensísima mayoría de casos de transmisión y propagación), no son apenas visibles, pues solo un pequeño % acaba en hospital. Si solo nos centramos, o priorizamos...

El documento de "Estratégia de Detección Precoz.........." tiene fecha de hoy 1 de diciembre: https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/documentos/COVID19_Estrategia_vigilancia_y_control_e_indicadores.pdf

Quizás te sirva y sea de aplicación la consuvin V3234-19 Descripción de hechos El consultante expone que fue despedido de su empresa con acuerdo ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación recibiendo una indemnización por despido improcedente. Actualmente, desarrolla una...

Quiero compartir en el foro dos asuntos de hoy, que me parecen, incitan al optimismo (al menos a mi): .- He realizado mi primera alta de hogar a través del Importass. Un gustazo. Una maravolla. Pim pam, y listos. Ojalá todas las relaciones con las AA.PP. siguiesen esa vía de simplificar y...

No son buenos tiempos para la lírica. Una cosa es poder tener razón, y otra muy diferente que te den la razón. Respecto de tu asunto, podrás ver que más o menos, el consenso estaría en: a.- No es legal, no hay base legal, fuera de una tímida y muy prudencial aproximación desde una óptica de...

Ya estaríamos con lo de los días naturales o laborales. Si utilizar el criterio de que un mes tiene 30 días, debes seguir la misma lógica y pensar que ningún trabajador asiste al puesto los 30 días seguidos, pues existen los descansos semanales obligatorios. En general, 1 día laborable, 0,4 días...

El proyecto político existe, hay incluso normativa publicada en el BOE, del tipo "próximamente se desarrollará la obligación de...." Pero aun no se ha desarrollado, así que sigue vigente lo anterior.

¿Pro-vacuna "propia" o "ajena"? Porque no es lo mismo valorar las cosas y tomar una decisión sobre uno mismo (máximo respeto), que meterse en la intimidad "inmunovascular" de los demás (y menos, desconociendo su historia clínica, perfil de riesgo, predisposiciones, antecedentes genéticos....)

Pues puedes hacer varias cosas: a.- Como la cosa no es legal, tú puedes hacer como que "no has oído lo que alguien no ha dicho". Si quieren, que hagan una circular interna por escrito, con fecha y firma. Eso sería ponerse directamente la soga al cuello. b.- Como el clima social preponderante es...

Si te pidiesen ciertas prestaciones sexuales accesorias, o el certificado de afiliación a un determinado partido o sindicato, también sería ilegal. Aunque visto lo visto del estado de la opinión pública...... quizás que vayas preparándote para un despido improcedente (y tal vez hasta sacas...

Entiendo que son las prácticas curriculares obligatorias del plan de estudios, y no son remuneradas de ninguna manera (ni bonobus ni nada). En ese caso, es una actividad puramente formativa, y no procede alta en seguridad social. La cobertura de riesgos corre por cuenta del propio régimen de...

Publicada Resolución SLT/3512/2021 https://dogc.gencat.cat/es/document-del-dogc/?documentId=915031

De momento, y a falta aun de lo que publique el DOGC, lo que dice la resolución del TSJC, citando literalmente párrafos enteros de la resolución Salut próxima a publicarse, es que (apartado 12 punto 2) "las personas usuarias" de los centros de práctica deportiva (o sea, clientes, no los...

Cenas de Navidad: las empresas sopesan PCR, mesas de no vacunados y cancelación https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/cenas-navidad-empresas-pcr.html

El hilo delibera sobre el aspecto de la vacunación y el ámbito laboral en empresas. A mi entender, sí tiene cabida, dado el marco legal vigente, pero solo desde lo establecido en la ley de PRL. Puede cambiar el marco legal, pero de momento no lo ha hecho. Desde esa visión PRL, las medidas que se...

Justo esta tarde estaba repasando los datos públicos de salut de Catalunya al respecto. Datos acumulados del 15 de octubre el 14 de noviembre Edades: 20 a 69 años (la mayoritaria de la población activa, que es la que nos afecta) No vacunados: 775.123 personas Sí vacunados: 4.251.972 personas...

El importe de la indemnización, por las pocas semanas que lleva, debe ser ínfimo. Y quizás ni siquiera reclama..... Si el trabajador realmente no vale para el puesto, lo mejor es librarse, aunque sea pagando. Y dejarse de meter cláusulas raras en los contratos.

Ya tardaba en salir esta temática. Mi matización. 2) La vacunación, desde una óptica de PRL (que sería lo único que daría amparo legal, por ahora), no puede considerarse, para nada, ni una medida de "prevención" ni de "protección colectiva". A lo sumo, si es que funciona y hace algo, sería una...

Lo de siempre: Si es una "mejora", contrato manda más que convenio. Si es una "peora", convenio manda más que contrato. Como en este caso eso de la duración del periodo de prueba (derecho que ampara a ambas partes, empresa y trabajador), según cuando y como se aplique, puede ser tanto "mejora"...

Ese punto es una de las incoherencias no resueltas. Mi propuesta personal sería utilizar la inactividad 6 de alta sin retribución. Se cotiza solo la cuota empresarial por la base mínima del régimen.